Deri relativisht kohët e fundit, vetë idea se një grua mund të jetë kryetare e një fabrike ose një kompanie të madhe tregtare do të dukej qesharake. Dhe në ditët e sotme, një shefe grua nuk befason askënd. Sidoqoftë, debati ende nuk zbutet: a ia vlen seksi i dobët të merret me aktivitete të tilla, të shoqëruara me konkurrencë të ashpër, mbingarkesë të madhe nervore. Në të vërtetë, çfarë është një grua udhëheqëse, cilat janë pikat e forta dhe të forta të saj?
Përfitimet e një udhëheqëseje femër
Edhe njerëzit që nuk i pranojnë shefat e tyre nuk mund të mohojnë që shumica e grave priren të jenë të vëmendshme, të sakta dhe të durueshme. Përveç kësaj, gratë i kushtojnë vëmendje të madhe detajeve, kështu që ato përpiqen ta bëjnë punën sa më mirë, pasi janë thelluar në të gjitha hollësitë e saj. Dhe kjo është një cilësi e vlefshme për çdo punonjës, veçanërisht një menaxher.
Një grua është vazhduese e familjes, prandaj, në krahasim me një burrë, ajo natyrshëm është më pak e prirur për të rrezikuar aventura. Ka përjashtime, natyrisht, por shumë rrallë.
Prandaj, ka më pak të ngjarë që një grua udhëheqëse të dëmtojë ndërmarrjen e saj duke lidhur një marrëveshje të dyshimtë ose duke blerë një bllok të madh aksionesh të rrezikshme që së shpejti do të bien në vlerë të konsiderueshme.
Gruaja, si rregull, ka një karakter më të butë. Përveç kësaj, vetë prania e seksit të bukur disiplinon burrat, i inkurajon ata të mbajnë nën kontroll emocionet e tyre, dhe kështu krijon një mjedis të favorshëm moral dhe psikologjik. Një shefe femër gjithashtu mund të luajë rolin e një paqebërësi në rast konfliktesh midis vartësve, veçanërisht ato në listën e udhëheqjes. Kjo është shumë e rëndësishme, sepse konflikte të tilla dëmtojnë kauzën e përbashkët, dhe për këtë arsye punën e ndërmarrjes.
Disavantazhet e një shefe femër
Siç është përmendur tashmë, gratë janë më të vëmendshme ndaj gjërave të vogla dhe detajeve sesa burrave. Por ata, si rregull, kanë një vizion më të keq të të gjithë problemit, të gjithë detyrës, në tërësinë e tij. Prandaj, zgjidhja e këtij problemi shpesh vonohet padrejtësisht.
Për shkak të kujdesit të saj të qenësishëm, një grua udhëheqëse shpesh ka frikë të prezantojë ndonjë risi, të zhvillojë drejtime premtuese, duke u kufizuar në atë që ekziston tashmë. Dhe kjo është e mbushur me një rënie të konkurrencës, një mungesë progresi.
Përveç kësaj, për shkak të veçorive të psikologjisë femërore, seksi i drejtë shpesh humbet, heziton në një situatë emergjente, krize, kur është e nevojshme të merret shpejt vendimi i duhur.
Më në fund, administrimi i një ndërmarrjeje, një kompanie në kushtet aktuale të një konkurrence të ashpër nuk është një provë e lehtë edhe për një njeri me vullnet të fortë. Për shkak të ndjeshmërisë më të madhe, emocionalitetit, mund të jetë shumë e vështirë për një grua. Especiallyshtë veçanërisht e vështirë për të që të ndërthurë punën në një pozicion udhëheqës me jetën familjare. Në ekipin mashkull, udhëheqësja do të duhet të provojë udhëheqjen e saj, sepse shpesh të rinjtë nuk janë seriozë për seksin e kundërt.
