Legjislacioni rus i punës garanton çdo qytetar që punon në një kontratë pune një pushim me pagesë të paktën 28 ditë kalendarike. Por, për ta marrë atë, punonjësi duhet të plotësojë një numër kushtesh. Disa kufizime vendosen nga përvoja juaj e punës në një punë të re.
Kur mund të kërkoni pushime
Sipas Kodit të Punës, Kodi i Punës, i cili ishte në fuqi deri në 2002, ishte e mundur të merrej një leje me pagesë në një vend të ri pune jo më herët se pasi të kesh punuar për 11 muaj. Para kësaj periudhe, as vetë pushimi dhe as një pjesë e saj nuk lejohej të jepeshin. Neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se e drejta për të lënë gjatë vitit të parë të punës së vazhdueshme në një vend të ri lind për një punonjës pas 6 muajsh.
Por kjo nuk do të thotë aspak se ai ka të drejtë për një pushim të plotë katër javë - në këtë rast, ai mund të llogarisë vetëm në 2 javë të paguara. Për më tepër, e drejta e punonjësit për pushime nuk është aspak arsye që punëdhënësi ta japë atë pa diskutim. Në rast se nuk i përkisni një prej kategorive të punëtorëve që kanë të drejtë të shkojnë me pushime kur u nevojiten, ju mund ta merrni atë në përputhje me orarin e pushimeve.
Në disa raste, me marrëveshje të palëve, punëdhënësi mund t'ju ofrojë lejen e kërkuar më herët se periudha e përcaktuar gjashtëmujore.
Ky orar, përpilimi i të cilit rregullohet nga neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është i detyrueshëm për të dy punonjësit dhe punëdhënësin. Ai hartohet në fund të vitit kalendarik, por në rastin kur keni filluar aktivitetin tuaj të punës pasi të jetë hartuar dhe aprovuar, duhet të njoftoni paraprakisht për dëshirën tuaj për të shkuar me pushime në mënyrë që orari të rregullohet.
Në rast pushimi nga puna, një punonjës që nuk ka përvojë gjashtëmujore të pandërprerë në këtë ndërmarrje ka të drejtë për kompensim për pushimet e papërdorura. Punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë dhënien e pushimeve vetë.
Kush ka të drejtë për pushime menjëherë pasi shkruan një kërkesë
Kur aplikoni për një punë të re, edhe nëse nuk ka kaluar gjysmë viti, disa kategori të punëtorëve mund të marrin leje me pagesë, të cilat, për shembull, përfshijnë:
- gratë gjatë shtatëzënësisë para se të shkojnë në pushim të lehonisë, si dhe ato që tashmë janë në leje të tillë dhe duan ta zgjasin atë në kurriz të punës;
- punonjës të mitur që nuk kanë mbushur ende moshën 18 vjeç;
- prindërit birësues të një fëmije që nuk është ende 3 muajsh;
- pensionistët që punojnë me titullin "Veteran i Punës";
- kategori të tjera të punonjësve të cilët kanë të drejtë të lënë jashtë radhe në përputhje me legjislacionin federal.
