Ata qytetarë që punojnë nën një kontratë pune kanë të drejtë të largohen, d.m.th. atyre u jepet mundësia që të mungojnë në vendin e punës për disa ditë ose javë rresht me ruajtjen e vendit të punës. Pushimet ndahen në ato vjetore bazë, vjetore shtesë, të dhëna për kategoritë e privilegjuara të punëtorëve, dhe ato shtesë të synuara. Leja shtesë preferenciale, si ajo kryesore, duhet të paguhet. Mund ta merrni kur i përkisni një prej kategorive të punëtorëve, një listë e të cilave mund të gjendet në Kodin e Punës të Federatës Ruse.
Kush ka të drejtë për leje shtesë preferenciale
Sipas legjislacionit të punës, punëdhënësit janë të detyruar të sigurojnë leje pune me pagesë për 28 ditë kalendarike për të gjitha kategoritë e të punësuarve, marrëdhëniet me të cilët janë zyrtarizuar në kontratat e punës. Në të njëjtën kohë, neni 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rendit ato kategori të punëtorëve që kanë të drejtë për pushime shtesë të paguara. Ligji u referohet kategorive të privilegjuara të punonjësve:
- punëtorët në industritë e rrezikshme dhe të rrezikshme;
- kryerjen e punëve të një natyre të veçantë;
- punëtorët në regjimin e orëve të parregullta të punës;
- punëtorët në rajonet e Veriut të Largët dhe ata që barazohen me ta.
Përveç këtyre kategorive, pushimet preferenciale shtesë mund të përcaktohen nga ligjet e tjera federale dhe madje edhe rregulloret lokale dhe marrëveshjet kolektive të lidhura në ndërmarrjet individuale.
Përfitimet kur jepni pushimet e radhës
Por ka kategori të punëtorëve që kanë të drejtë për përfitime kur bëhet fjalë për sigurimin e pushimit vjetor. Sipas nenit 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të gjithë punonjësit, përvoja e vazhdueshme e punës e të cilëve ishte 6 muaj, kanë të drejtën e kësaj pushimi për vitin e parë të punuar në këtë ndërmarrje. Kategoritë e dobishme të punëtorëve mund të shkruajnë një kërkesë për një pushim të tillë pa pritur skadimin e gjashtë muajve të punës së tyre të vazhdueshme me këtë punëdhënës. Kjo perfshin:
- gratë shtatzëna që dëshirojnë të marrin leje preferenciale para lejes së lindjes;
- gratë që dëshirojnë të marrin leje preferenciale pas lejes së lindjes;
- punonjësit që nuk kanë mbushur ende moshën 18 vjeç;
- punonjësit që janë prindër të një fëmije të adoptuar i cili nuk është ende 3 muajsh.
Në disa raste të tjera të parashikuara nga ligji federal, punonjësi mund të ketë gjithashtu të drejtën të zvogëlojë periudhën gjashtë-mujore për të marrë lejen e parë të punës në këtë ndërmarrje.
Kur mund të përdorni pushime preferenciale?
Në rast se ju i përkisni kategorisë së punëtorëve që kanë të drejtë për leje shtesë preferenciale, kjo nuk do të thotë që ju mund ta merrni atë në çdo kohë me kërkesën tuaj, përveç nëse, natyrisht, jeni një pensionist jo-punues me titull të "Veteranit të Punës" ose çmimeve qeveritare. Ju do të pajiseni me pushime të rregullta ose shtesë preferenciale në përputhje me orarin e përcaktuar të pushimeve, të rregullta dhe ato shtesë, të aprovuara nga punëdhënësi dhe të rënë dakord me organin përfaqësues të punonjësve të ndërmarrjes tuaj.
