Çdo ndryshim i rëndësishëm në karrierën e një punonjësi, veçanërisht largimi nga puna, duhet të pasqyrohet ligjërisht në librin e tij të punës. Nëse një punonjës largohet vetë, një shënim për këtë në librin e tij të punës duhet të pasqyrojë këtë rrethanë dhe një lidhje me artikullin përkatës të Kodit të Punës të Federatës Ruse (pjesa 3 e nenit 77) dhe të vërtetohet nga nënshkrimi jo vetëm të përfaqësuesit të organizatës, por edhe të vetë punonjësit.
E nevojshme
- - një deklaratë të punonjësit për t'u larguar me vullnetin e tij të lirë;
- - një urdhër për ta shkarkuar atë me vullnetin e tij të lirë;
- - libri i punës së punonjësit;
- - stilograf;
- - vulën e organizatës suaj ose sipërmarrësit individual.
Udhëzimet
Hapi 1
Kërkojini punonjësit që lihet të shkruajë një letër dorëheqjeje. Ky dokument hartohet në emër të drejtuesit të organizatës. Sipas ligjit, punëmarrësi duhet të njoftojë punëdhënësin për pushimin e tij të punës katërmbëdhjetë ditë më parë, por ai mund të përcaktojë një datë të mëvonshme për përfundimin e marrëdhënies së punës. Kërkesa duhet të lëshohet nga kreu i organizatës, dhe në disa raste para tij - nga drejtuesit e lidhjeve të ndërmjetme, duke filluar me shefin e menjëhershëm të punonjësit të shkarkuar.
Hapi 2
Përgatitni një urdhër për të shkarkuar punonjësin bazuar në kërkesën e tij. Ky dokument duhet të ketë një numër dhe datë, të vërtetohet nga nënshkrimi i drejtuesit të organizatës ose një personi që e zëvendëson atë (për shembull, një zëvendës drejtor, nëse personi i parë është me pushime, udhëtim pune ose pushim mjekësor). Në urdhër, shënoni datën nga e cila ju shkarkoni punonjësin.
Hapi 3
Kërkojini punonjësit të nënshkruajë urdhrin që ai është njohur me këtë dokument. Ju mund të siguroni për këtë një vend në fund të fletës së porosisë - poshtë nënshkrimit të menaxherit dhe vulës: fjala "I njohur", një vend për nënshkrimin e punonjësit dhe dekodimin e saj dhe datën. Por ju nuk mund ta bëni këtë: në praktikë, mjafton vetëm nënshkrimi i punonjësit.
Hapi 4
Bëni një shënim të largimit nga puna në librin e punës së punonjësit. Jepini asaj një numër të njëpasnjëshëm (hyrja më e fundit plus një) dhe tregoni datën e largimit nga puna të treguar në urdhër.
Hapi 5
Plotësoni fushën për detajet e punës. Formulimi optimal për këtë: "Kontrata e punës u ndërpre me iniciativën e punonjësit në përputhje me pjesën 3 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse".
Hapi 6
Në kolonën në të djathtën ekstreme, shënoni emrin e dokumentit administrativ për largimin nga puna (urdhri, mund të shkurtohet), numrin dhe datën e nënshkrimit.
Hapi 7
Certifikoni të dhënat me nënshkrimin e një zyrtari (shefi i ndërmarrjes, shefi i departamentit të personelit ose një punonjës tjetër me autoritetin e duhur) me emrin e pozicionit dhe dekriptimin e nënshkrimit dhe vulës. E gjithë kjo futet në kolonën për informacion në lidhje me punën direkt nën letrën e pushimit nga puna.
Hapi 8
Kërkojini punonjësit të nënshkruajë në procesverbalin e pushimit nga puna në librin e tij të punës se ai është i njohur me urdhrin. Ai gjithashtu duhet ta bëjë këtë në pjesën për informacion në lidhje me punën nën vulën e organizatës dhe nënshkrimin e përfaqësuesit të saj. Formulimi "i njohur" dhe deshifrimi i nënshkrimit janë të dëshirueshëm, por nuk kërkohen. Kjo përfundon regjistrimin e largimit nga puna të punonjësit.
