Në procesin e marrëdhënieve të punës, nganjëherë lind një situatë kur punëdhënësi detyrohet të heqë nga puna punonjësin sipas këtij neni. Kjo mund të ndodhë për shkak të punës ose shkeljeve administrative nga ana e punonjësit. Sigurisht, në fillim menaxheri përpiqet të zgjidhë gjithçka në mënyrë paqësore, domethënë, ai e fton punonjësin të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë, por kur ai është kundër tij, një rekord i pushimit nga puna sipas nenit "përcakton" në punë libër
Kur shkarkoni një punonjës, punëdhënësi duhet të drejtohet nga aktet legjislative të Federatës Ruse. Përndryshe, punonjësi i larguar nga puna mund të paraqesë një padi, të rikthehet në pozitë dhe të kërkojë kompensimin e dëmit moral. Shkarkimi për shkak të vonesës në punë Mos harroni se për herë të parë që jeni vonë, nuk keni të drejtë të shkarkoni një punonjës. Para së gjithash, ju duhet të jepni një vërejtje ose vërejtje me shkrim. Sipas klauzolës 5 të nenit 81, ju mund të shkarkoni një punonjës vetëm për shkak se është vonuar në punë disa herë. Para së gjithash, duhet të kërkoni një shënim shpjegues nga i vonuari. Nëse ai nuk pranon ta sigurojë atë, përpilo një akt refuzimi. Merrni vërejtjen me shkrim. Nënshkruajeni dhe jepjani punonjësit për nënshkrim. Nëse pala refuzon të nënshkruajë, dokumenti nuk e humb fuqinë e tij ligjore. Gjithashtu, për të mbrojtur veten, mund të hartoni një akt të vonimit. Pas kësaj, lëshoni një urdhër pushimi, bëni shënime në kartën tuaj personale. Kur përpiloni dokumentin, referojuni pikës 5 të nenit 81. Ju duhet të tregoni saktësisht të njëjtën formulim të pushimit nga puna në librin e punës së punonjësit. Shkarkimi për sjellje të egër Gjithnjë e më shumë, arsyeja e shkarkimit është sjellja pa takt ndaj kolegëve, klientëve, furnitorëve, etj. Megjithëse një nen i tillë i pushimit nga puna nuk ekziston në legjislacionin e punës, sjellja e një punonjësi neglizhent mund t'i atribuohet një shkelje të disiplinës së punës. Në këtë rast, punëdhënësi ka të drejtë të heqë nga puna vartësin sipas Nenit 81. Cila mund të jetë baza për pushimin nga puna për sjellje të pahijshme? Për shembull, mund të jetë një rekord nga një klient në librin e ankesave dhe sugjerimeve, një raport nga një shef ose nga kolegët. Për herë të parë, ju mund të merrni masa disiplinore, domethënë, për shembull, të privoni punonjësin nga bonusi. Sigurohuni që të kërkoni të shkruani një shënim shpjegues. Nëse punonjësi nuk pranon të japë një shpjegim me shkrim, përpilo një akt refuzimi. Lëshoni një urdhër qortimi, nënshkruani atë dhe jepjani punonjësit për rishikim. Pas dy ose tre situatave të pakëndshme, mund të shkarkoni një punonjës sipas artikullit. Për ta bërë këtë, lëshoni një urdhër pushimi nga puna, bëni një shënim të duhur në kartelën personale dhe librin e punës së punonjësit. E rëndësishme: mos harroni se duhet të deklaroni një gjobë dhe t'ju qortoni brenda një muaji pas shkeljes së kontratës së punës. Nëse punonjësi është me pushime, periudha zgjatet derisa personi të fillojë punën. Shkarkimi i një punonjësi sipas artikullit është një proces mjaft i pakëndshëm, prandaj përpiquni ta zgjidhni konfliktin në mënyrë paqësore!
