Mbrojtja e një punëdhënësi gjatë një procesi ligjor është një biznes i vështirë dhe pa mirënjohje. Së pari, sepse Kodi i Punës i Federatës Ruse është ndërtuar si një sistem i caktuar mbrojtjeje për palën e varur - punonjësin. Dhe së dyti, sepse shpesh punëdhënësi vetë është duke folur për punën e shërbimit të tij të personelit dhe shërbimit të sigurisë, dhe vetëm atëherë, duke qenë në rolin e të pandehurit, ai përpiqet t'u hedhë një pjesë të fajit atyre, e cila nuk flet në favor. Një udhëheqës kompetent gjithmonë do të monitorojë me kujdes punën e të gjitha departamenteve dhe do të ndjekë rreptësisht TC.
Udhëzimet
Hapi 1
Sigurohuni që një kontratë pune të jetë lidhur me punonjësin para se ai të fillojë detyrat e tij të menjëhershme, përndryshe kjo më pas mund të konsiderohet si shkelje e ligjit.
Hapi 2
Paga duhet të përcaktohet qartë në kontratën e punës. Formulimi "sipas tryezës së personelit" më vonë mund të konsiderohet si një nga format e fshehjes së të ardhurave. Për më tepër, tabela e personelit nuk është një dokument i detyrueshëm në bazë të të cilit mund të llogaritet paga ose paga e përcaktuar.
Hapi 3
Kur vërtetoni një kontratë pune, kontrolloni me kujdes domosdoshmërinë e saj në këtë moment, pajtueshmërinë me të gjitha normat legjislative, korrektësinë e referimeve në dokumente dhe artikuj të tjerë të Kodit të Punës. E njëjta gjë vlen për të gjitha dokumentet e tjera. Mos i zhvendosni këto përgjegjësi tek sekretari ose punonjësit e Burimeve Njerëzore, përndryshe punonjësit e përpiktë më vonë mund të përdorin neglizhencë të vogël në përgatitjen e dokumenteve si një nga provat kundër jush.
Hapi 4
Kontrolloni mirëmbajtjen e regjistrit të dokumenteve dhe sigurohuni që të mbani origjinalin ose një kopje të vërtetuar të secilës prej tyre.
Hapi 5
Kur hartoni dhe nënshkruani përshkrimin e punës, sigurohuni që të jetë i azhurnuar dhe nuk përmban formulime të paqarta. Para se të nënshkruani një kontratë me një punonjës, familjarizohuni me të, pasi më vonë, nëse konstatojnë mospërputhje në formulimin e detyrave të tij të punës, kjo mund të shërbejë si bazë për zhvlerësimin e kontratës. Dhe pasojat e pavlefshme të këtij dokumenti mund të mos jenë më të mirat për ju.
Hapi 6
Mbani dokumentet, printimet dhe faksimet larg mundësive të punëtorëve të tjerë. Përfshirë sekretarët.
Hapi 7
Nëse, megjithatë, punonjësi ka ngritur një proces gjyqësor kundër jush, menjëherë kërkoni ndihmën e avokatëve të kualifikuar, pasi nuk keni aq shumë shanse për të përballuar situatën vetë dhe për të mos bërë gabime edhe më të mëdha.
