Pas pranimit në punë, një punonjës përcaktohet një shumë e caktuar e pagës, e cila përfshin një pagë, shtesa dhe një shpërblim. Kontabilisti i organizatës duhet të llogarisë shumën e fitimeve, në varësi të formës së shpërblimit. Taksa e të ardhurave duhet të zbritet prej saj, e cila është 13%.
E nevojshme
- - tryezë e personelit;
- - kontrata e punës;
- - një fletë kohore ose një akt i punës së përfunduar;
- - llogaritësi;
- - kalendari i prodhimit.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse, në përfundim të kontratës, punonjësi ka caktuar një pagë kohe, atëherë llogaritja e fitimeve mujore do të duket kështu. Së pari, përcaktoni pagën që punonjësi ka të drejtë për kryerjen e detyrave të punës. Madhësia e tij përcaktohet në tryezën e personelit. Shtoni pagën mujore, shpërblimet, shtesat.
Hapi 2
Pastaj ndajeni shumën e marrë me numrin e ditëve të punës në muajin për të cilin duhet të kryeni llogaritjen e pagave. Për ta bërë këtë, përdorni kalendarin e prodhimit. Përjashto fundjavat dhe pushimet. Rezultati do të jetë fitimet ditore të specialistit.
Hapi 3
Tani përcaktoni numrin e ditëve të punuara në të vërtetë në një muaj të caktuar. Për ta bërë këtë, duhet të përdorni një fletë kohore. Në dokument, zyrtari i personelit ose personi tjetër përgjegjës regjistron pjesëmarrjen / mos-pjesëmarrjen në vendin e punës së punonjësit.
Hapi 4
Shumëzoni fitimet ditore të specialistit me kohën kur ai ka punuar në të vërtetë në një muaj të caktuar. Rezultati është pagat e përllogaritura.
Hapi 5
Pagat e punonjësve duhet t'i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat. Së pari, bëni zbritjet standarde të kërkuara nga ligji. Nëse paga e një specialisti nuk kalon 40 mijë rubla, atëherë 400 rubla duhet të zbriten nga shuma e shumës së përllogaritur. Nëse punonjësi ka fëmijë, atëherë secili prej tyre ka të drejtë në zbritje prej 600 rubla.
Hapi 6
Pas aplikimit të zbritjeve, zbritni 13% tatimin mbi të ardhurat nga pagat tuaja të përllogaritura. Regjistroni rezultatin në listën e pagave dhe ia jepni një specialisti.
Hapi 7
Nëse formohet një formë shpërblimi për një punonjës, atëherë duhet të përdoret tarifa tarifore e përshkruar në kontratë. Shumëzojeni atë me numrin e produkteve të prodhuara nga një specialist, i cili tregohet në aktin e plotësimit ose në një dokument tjetër. Zbatoni sistemin e zbritjes në shumën e marrë. Taksoni tatimin mbi të ardhurat personale dhe ia jepni punonjësit.
