Koha e kaluar nga punonjësi në pushim mjekësor nuk përfshihet në llogaritjen e pagës së pushimit, e cila parashikohet drejtpërdrejt nga legjislacioni aktual. Gjatë periudhës së sëmundjes së tij, punonjësi merr një ndihmë të veçantë, e cila nuk përdoret në përcaktimin e fitimeve mesatare.
Llogaritja e pagës së pushimit të paguar për çdo punonjës bazohet në shumat e marra nga punonjësi për kryerjen e detyrave të tij të punës. Në të njëjtën kohë, fitimet mesatare janë baza për caktimin e pagës së pushimeve, prandaj nuk përfshin përfitime të ndryshme shoqërore, shuma e të cilave mund të ndryshojë ndjeshëm nga paga e një punonjësi të veçantë. Për të njëjtën arsye, pothuajse të gjitha periudhat në të cilat punonjësi nuk ka kryer në të vërtetë detyra pune për disa arsye janë përjashtuar nga llogaritja. Pra, në rregullat e veçanta për llogaritjen e fitimeve mesatare, vërehet se ato periudha kohore gjatë të cilave punonjësi ishte në pushim mjekësor përjashtohen nga periudha e llogaritjes.
Pse pushimi mjekësor nuk përfshihet në llogaritjen e pagës së pushimit?
Arsyet pse ligjvënësi refuzoi të përfshijë periudhën e pushimit mjekësor të një punonjësi në llogaritjen e fitimeve mesatare është nevoja për të siguruar një nivel të rritur të garancive për punonjësin. Shuma e pagesave të pushimeve mjekësore lidhet me kohëzgjatjen totale të përvojës së sigurimit të punonjësve, ndërsa këto shuma mund të shkojnë nga gjashtëdhjetë deri në njëqind përqind të fitimeve mesatare të punonjësve. Nëse këto pagesa do të merreshin parasysh gjatë llogaritjes së pagës së pushimeve, atëherë punonjësit me pak përvojë do të merrnin pagesa, shuma e të cilave do të ishte më e ulët se fitimet e tyre të zakonshme. Kjo është arsyeja pse përjashtimi i pushimit mjekësor nga llogaritja e pagesave të pushimeve duket mjaft logjik dhe i arsyeshëm, mbron interesat e punonjësve.
Çfarë të bëni nëse pagesa e pushimeve llogaritet gabimisht?
Nëse një punonjës zbulon se paga e tij për pushime është llogaritur gabimisht për shkak të përfshirjes së pushimit mjekësor në periudhën e specifikuar, atëherë ai duhet të kontaktojë departamentin e kontabilitetit të organizatës për të kryer rillogaritjen. Rekomandohet që të përpilohet një kërkesë me shkrim, dhe nëse zyrtari përgjegjës i kontabilitetit refuzon të plotësojë kërkesën për rillogaritjen, është gjithashtu e nevojshme të kërkohet një justifikim me shkrim për një vendim të tillë. Nëse sigurohet një justifikim i tillë, atëherë punonjësi do të jetë në gjendje të apelojë tek autoritetet mbikëqyrëse me një ankesë ose të hartojë një deklaratë kërkese në gjykatë për të rimarrë pjesën e papaguar të pagës së pushimit për shkak të llogaritjes së tyre të pasaktë. Në të njëjtën kohë, ju do të duhet të formuloni kërkesat tuaja për punëdhënësin sa më konkretisht të jetë e mundur, të bashkëngjitni llogaritjen tuaj të shumës së pagesave të pushimeve, bazuar në normat e legjislacionit aktual.
