Sipas legjislacionit aktual të punës, pushimi me pagesë duhet t'i sigurohet punonjësit çdo vit në përputhje me orarin e miratuar. E drejta për ta përdorur atë lind pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme në organizatë. Sidoqoftë, ka situata kur një punonjësi ka nevojë për ditë për shkak të pushimeve me kërkesën e tij.
Udhëzimet
Hapi 1
Pyesni punonjësin një ditë më parë të shkruajë një kërkesë për sigurimin e ditëve për shkak të pushimeve të paguara, duke treguar arsyen. Kur merr një vendim për aplikimin e tij, menaxhmenti duhet të dijë se, në përputhje me nenin 125 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e mundur të ndahet leja me pagesë në pjesë, megjithatë, një pjesë e saj nuk mund të jetë më pak se 14 ditët kalendarike. Një punonjës mund të marrë leje pa pagesë, kohëzgjatja e së cilës është rënë dakord me punëdhënësin.
Hapi 2
Lëshoni një urdhër për dhënien e lejes në formë të unifikuar Nr. T-6 në bazë të kërkesës së një punonjësi, të miratuar nga mbikëqyrësi i tij i menjëhershëm dhe i nënshkruar nga kreu i organizatës. Në rend, tregoni numrin serik të dokumentit dhe datën, emrin e plotë të punonjësit, njësinë strukturore dhe pozicionin e tij, numrin e personelit. Nëse një punonjës i jepen ditë falas për shkak të pushimit të paguar, mos harroni të tregoni për cilën periudhë pune janë siguruar.
Hapi 3
Vendosni numrin e ditëve kalendarike të dhëna punonjësit në llogari të pushimit me pagesë dhe datat e tyre në linjë "A". Nëse leja jepet pa pagesë, ajo nuk plotësohet. Në këtë rast, shkruani në rreshtin "B" të porosisë frazën "lë pa pagesë". Tregoni më tej kohëzgjatjen e tij në ditët kalendarike dhe datat në të cilat bie.
Hapi 4
Nënshkruani porosinë me mbikëqyrësin tuaj. Njohni punonjësin me urdhrin kundër nënshkrimit. Hartoni një kalkulim shënimesh sipas formularit të unifikuar Nr. T-60, nëse punonjësi kërkon ditë për shkak të pushimeve të paguara.
Hapi 5
Shënoni në fletën e parë numrin dhe datën e përpilimit të shënimit të llogaritjes, numrin e personelit, emrin e plotë, pozicionin e punonjësit, njësinë strukturore në të cilën ai punon, periudhën e punës për të cilën jepet pushimi. Vendosni në seksionin A numrin e ditëve kalendarike të pushimeve dhe datat në të cilat bien.
Hapi 6
Bëni një regjistrim bazuar në porosinë në kartën personale të punonjësit. Lëshoni ndryshime në orarin e miratuar të pushimeve për punonjësit, nëse ditët paraqiten në llogari të pushimeve me pagesë, ose bëni një shënim në lidhje me uljen e pushimeve për këtë punonjës në vitin e ardhshëm kalendarik.
