Si Të Lësh Një Urdhër Për Një çmim

Përmbajtje:

Si Të Lësh Një Urdhër Për Një çmim
Si Të Lësh Një Urdhër Për Një çmim

Video: Si Të Lësh Një Urdhër Për Një çmim

Video: Si Të Lësh Një Urdhër Për Një çmim
Video: Top News-Evropa do bashkohet nën një shtet!/Nuk do ketë më BE, plani i jashtëzakonshëm i Gjermanisë 2024, Prill
Anonim

Legjislacioni aktual (Kodi i Punës i Federatës Ruse) lejon punëdhënësin të shpërblejë punonjësit më të mirë të ndërmarrjes, duke përcaktuar shumën dhe kohën e pagesave bazuar në rregulloret për shpërblimet e miratuara në ndërmarrje. Për të hartuar një urdhër, duhet të udhëhiqet nga formularët e miratuar Nr. T-11 dhe Nr. T-11a të GSK të Rusisë të datës 5 janar 2004. Në forma të unifikuara, sipas dekretit të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federata Ruse e datës 24.04.1999, detaje shtesë mund të futen, ndërsa fshirja e detyrueshme (forma e numrit, kodi dhe emri i dokumentit) është rreptësisht e ndaluar.

Si të lësh një urdhër për një çmim
Si të lësh një urdhër për një çmim

Udhëzimet

Hapi 1

Ndiqni lidhjen e treguar në fund të artikullit dhe shkarkoni, të siguruar nga faqja e specifikuar falas, formën e unifikuar të porosisë për bonuse. Këtu është një lidhje me # T11a - një formë e krijuar për të krijuar një urdhër për promovimin e dy ose më shumë personave. Formulari Nr. T11 (për një person), nëse është e nevojshme, mund ta gjeni në të njëjtën faqe në internet.

Plotësoni fushat falas në formularin e dhënë. Së pari, shkruani emrin e plotë të organizatës tuaj. Shënoni numrin e regjistrimit të dokumentit dhe datën e lëshimit të tij.

Hapi 2

Në pjesën thelbësore të urdhrit, përshkruani motivin për shpërblim, arsyet për paraqitjen e punonjësve për shpërblime. Tregoni llojin e promovimit. Mund të jetë një çmim, një falënderim ose një dhuratë e vlefshme.

Tjetra, plotësoni pjesën tabelare, ku në një formë të përshtatshme thjesht duhet të futni mbiemrat dhe inicialet e punëtorëve të dalluar. Shënoni numrin e personelit të tyre (nëse ka), njësinë strukturore (e cila i paraqiti për ngritje në detyrë), pozicionin dhe shumën e bonusit (veçmas për secilin punonjës) në kolonat përkatëse të tabelës.

Hapi 3

Në pjesën e fundit të porosisë, referojuni arsyeve për hartimin e urdhrit (prezantimi për promovim ose Rregullorja për shpërblimet në fuqi në ndërmarrje).

Në fund, tregoni pozicionin dhe transkriptimin e nënshkrimit të menaxherit ose personit tjetër përgjegjës të autorizuar për të nënshkruar dokumente të tilla.

Recommended: