Në përgjithësi, kryeplogaritari është i njëjti punonjës si të gjithë të tjerët. Në të njëjtën kohë, është një nga figurat kryesore në organizatë. Përveç kësaj, së bashku me Kodin e Punës të Federatës Ruse, një numër nuancash që lidhen me modelin e tij përmbahen në Ligjin Federal Nr. 129-FZ "Për Kontabilitetin".
Udhëzimet
Hapi 1
Procedura e përgjithshme për punësimin e një kryekontabilist është tipike: ai shkruan një kërkesë drejtuar shefit të organizatës, lidhet një kontratë pune me të (e gjithë vargu i opsioneve të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse është i mundur: punësimi me një periudhë prove deri në 3 muaj dhe / ose lidhjen e një kontrate me afat të caktuar për një periudhë deri në 5 vjet ose kontratë pune të hapur).
Hapi 2
Në dritën e faktit që posti i shefit të llogaritarit zakonisht nënkupton përgjegjësi të plotë financiare, me të mund të lidhet një marrëveshje e veçantë. Teksti tipik i këtij dokumenti mund të gjendet në Internet dhe të redaktohet në përputhje me nevojat e organizatës dhe specifikat e veprimtarive të saj. E njëjta gjë vlen për çështjen e sekreteve tregtare, nëse është e rëndësishme. Të gjitha dokumentet e nevojshme midis kryekontabilistit dhe punëdhënësit të tij nënshkruhen në përputhje me procedurën e përgjithshme të miratuar nga organizata dhe të përcaktuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse, por vetë kjo procedurë meriton një shqyrtim të veçantë.
Hapi 3
Specifikat e regjistrimit të kryekontabilistit, që rrjedhin nga ligji "Për kontabilitetin", është se vetëm personi i parë i organizatës ka të drejtë të emërojë dhe shkarkojë këtë pozicion. Kështu, dhe urdhri përkatës duhet të vijë vetëm nga ky person i parë: drejtori, drejtori i përgjithshëm, presidenti, etj. Nëse kryekontabilisti ka të drejtë të nënshkruajë në dokumente financiare, ky urdhër ka shumë të ngjarë të dëshirojë të shihet në bankë, ku kompania ka një kontroll të shlyerjes.
