Inspektorati i Punës mund të kontrollojë çdo organizatë dhe çdo sipërmarrës individual që ka një staf të punëtorëve.
Arsyeja e fillimit të një kontrolli të paplanifikuar mund të jetë: një ankesë e një punonjësi, materiale të siguruara nga zyra e prokurorit, shërbimi tatimor, policia, fondi i pensionit, fondi i sigurimeve shoqërore, etj.
Inspektorët e punës gjithashtu tërheqin informacione për të cilët interesohen nga reklamat e punës që përmbajnë kushte diskriminuese, për shembull, "ne do të punësojmë gra", etj., Por një inspektim mbi baza të tilla mund të kryhet jo më shumë se një herë në tre vjet.
Para së gjithash, inspektori kontrollon pajtueshmërinë e punëdhënësit me kërkesat e ligjit të punës. Shkeljet më të zakonshme janë mungesa e një kontrate zyrtare të punës të nënshkruar nga të dy palët në marrëdhënien e punës, ose një kontratë pune e hartuar gabimisht, domethënë, ajo nuk përmban kushtet e detyrueshme të renditura në Art. 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Kur lidhni një kontratë pune me afat të caktuar me një punonjës në rastet e parashikuara në Pjesën 1 të Artit. 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet t'i kushtoni vëmendje faktit që një marrëveshje e tillë nuk zgjatet për të njëjtën periudhë. Nëse është e nevojshme, ju duhet të shkarkoni punonjësin, duke zgjidhur kontratën me afat të caktuar dhe të lidhni një kontratë të re për të njëjtën periudhë. Ose në rastin kur afati i kontratës ka skaduar, dhe i punësuari, me marrëveshje të përbashkët me punëdhënësin, vazhdon të punojë, kontrata e punës bëhet e papërcaktuar.
Nëse organizata ka një marrëveshje kolektive, inspektori i punës gjatë inspektimit do të sigurohet që marrëveshjet e punës të mos përkeqësojnë pozicionin e punonjësit në krahasim me kushtet e asaj kolektive.
Përveç kësaj, inspektorët kontrollojnë disponueshmërinë dhe korrektësinë e plotësimit të librave të punës për secilin punonjës që ka punuar për më shumë se pesë ditë, si dhe një libër regjistri për pranimin dhe botimin e librave. Sidoqoftë, punëtorët me kohë të pjesshme mund të mbajnë librat në vendin e tyre kryesor të punës.
Inspektori i punës është gjithashtu i interesuar për praninë e rregullave të brendshme të punës në organizatë, si dhe pajtueshmërinë e këtij dokumenti me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Punonjësi njihet me rregullat kur e punëson ose dy muaj para miratimit të rregullave të reja.
Duke kontrolluar korrektësinë e llogaritjes dhe pagimit të pagave, inspektori i punës do të kërkojë listat e pagave, librat e parave, vetë arkëtarin etj. Neni 145.1. Kodi Penal i Federatës Ruse parashikon përgjegjësinë penale të kreut të kompanisë për mospagimin e pagave për më shumë se dy muaj rresht. Punonjësit duhet të lëshohen fletëpagesa në baza mujore. Pajtueshmëria me afatet e zgjidhjes për pushimin nga puna dhe pushimi është gjithashtu subjekt i verifikimit.
Inspektorët e punës gjithashtu kontrollojnë dokumentet e mëposhtme të ndërmarrjes: tabela e personelit, orari i ndërrimit, orari, orari i pushimeve, urdhrat e personelit (për punësimin, transferimin, pushimet, pushimin nga puna, udhëtimin e punës, stimulimet, etj.), si dhe procedurën për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e dosjeve personale të punonjësve.
Në fushën e mbrojtjes së punës, inspektorët do të kontrollojnë nëse punonjësit janë të njohur me rregullat e sigurisë, kryhen ekzaminime dhe ekzaminime të detyrueshme mjekësore, etj.
Përveç kësaj, objekt i verifikimit të inspektimit të punës është korrektësia e hetimit dhe regjistrimit të aksidenteve në punë. Për më tepër, inspektori shtetëror i punës mund të kryejë një hetim shtesë të aksidentit, pavarësisht kur ka ndodhur dhe t'i lëshojë një urdhër të duhur punëdhënësit.
Bazuar në rezultatet e inspektimit të inspektorit të punës, përpilohet një akt, një kopje e të cilit i dorëzohet punëdhënësit.
