Puna në kompani është e mundur vetëm me nënshkrimin e kontratës së punës. Disa punëdhënës ofrojnë të nënshkruajnë një marrëveshje punësimi, duke pretenduar se ajo është praktikisht e njëjta gjë, por në fakt ndryshimi midis dy koncepteve është i rëndësishëm.
Kontrata e punës
Kontrata e punës është një marrëveshje që nënshkruhet si nga punëdhënësi ashtu edhe nga punëmarrësi. Punëdhënësi, si rregull, merr përsipër të: sigurojë vartësit me kushtet e nevojshme të punës, të paguajë pagat në kohë. Nga ana tjetër, punonjësi garanton: paraqitjen në rregulloren e brendshme të kompanisë, kryerjen e të gjithë punës për të cilën ai është i detyruar nga kontrata. Pothuajse gjithmonë, një klasifikim i caktuar kërkohet nga punonjësi, i cili do t'i duhet gjatë kryerjes së detyrave aktuale.
Pas përfundimit të një kontrate të tillë, hartohen të gjitha dokumentet e nevojshme, duke filluar nga një aplikim dhe duke përfunduar me urdhra për emërim në një vend të caktuar të punës. Gjatë gjithë periudhës së punës, shënimet bëhen në librin e punës, paralelisht me pagesën e pagave, pagesat bëhen në fondin e pensionit. Kryerja e llojeve të ndryshme të punës në një pozicion të caktuar është punë për këtë kompani.
Vlen të përmendet se nënshkrimi i një kontrate pune nuk ju detyron të bëni punën nëse keni gjetur një punë më premtuese. Ju mund të aplikoni për llogaritjen, pas së cilës do të duhet të punoni për disa kohë derisa kompania t'ju gjejë një zëvendësim. Kjo kohë mund të jetë e kufizuar, zakonisht shkruhet në kontratën me kompaninë.
Kontrata e punes
Ndryshe nga një kontratë pune, një marrëveshje punësimi është një akt i njëhershëm që i imponon një kërkese punonjësit për të kryer një detyrë, dhe punëdhënësit për të paguar shpërblimin e duhur.
Kur hartoni një marrëveshje punësimi, duhet të tregohet lloji i punës dhe periudha që do të kalojë nga kontraktuesi. Pas përfundimit të punës, të dy palët nënshkruajnë aktet e pranimit / shpërndarjes së punës dhe përfundimit të bashkëpunimit. Numri i marrëveshjeve të tilla nuk është i kufizuar. Këshillohet që aktet të mbahen me nënshkrimin e palës tjetër, përndryshe mund të lindin probleme kur shqyrtohen çështjet e ndërmarrjes në gjykatë. Marrëveshja nuk nënkupton një transferim në fondin e pensionit, por një shënim në librin e punës futet me kërkesë të punëdhënësit.
Mos harroni se nënshkrimi i një marrëveshje pune, në rastin kur puna mund të kryhet vetëm sipas kushteve të një kontrate pune, është shkelje e ligjit, kështu që kurrë mos bini dakord për një ofertë të tillë, pa marrë parasysh se çfarë përfitimesh ju premtohen. Në rastin e zbulimit të një krimi të tillë, dënimi nga ana e ligjit i nënshtrohet si klientit ashtu edhe ekzekutuesit.
