Në rast të një mosmarrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit, është e nevojshme të krijoni një komision të mosmarrëveshjes së punës. Mund të formohet nga njëra nga palët në konflikt. Komisioni i krijuar merr vendime, të udhëhequr nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe normat e legjislacionit federal.
E nevojshme
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - legjislacioni federal;
- - dokumentet e punonjësve;
- - formularin e protokollit të komisionit;
- - një formular aplikimi për mundësinë e zgjidhjes së një mosmarrëveshje pune;
- - formularin e porosisë për personelin;
- - vula e komisionit.
Udhëzimet
Hapi 1
Kur mosmarrëveshjet lindin brenda kornizës së marrëdhënieve të punës, për regjistrimin ose përfundimin e tyre, ka palë në konflikt, atëherë ekziston një mosmarrëveshje e punës. Një komision i krijuar posaçërisht mund ta zgjidhë atë. Në të duhet të marrin pjesë përfaqësues të të dy palëve, të cilët zgjidhen nga konferenca (mbledhja e përgjithshme). Në mbledhje, kryetari, nënkryetari dhe sekretari zgjidhen me votim.
Hapi 2
Pastaj drejtori i ndërmarrjes, ku krijohet komisioni i mosmarrëveshjes së punës, përpilon një urdhër. Isshtë një dokument administrativ për personelin dhe është i shkruar në çdo formë. Tema e urdhrit do të jetë krijimi i një komisioni, arsyeja është shfaqja e një mosmarrëveshje pune. Dokumenti është certifikuar nga nënshkrimet e kreut të ndërmarrjes, personave përgjegjës dhe vulës së ndërmarrjes. Për më tepër, një vulë e veçantë duhet të porositet për komisionin.
Hapi 3
Kur ka një mosmarrëveshje pune, punonjësi duhet të shkruajë një deklaratë mbi bazat e mosmarrëveshjes. Dokumenti përmban thelbin e konfliktit, të dhënat personale të punonjësit, pozicionin e tij dhe detaje të tjera të kërkuara. Kërkesa nënshkruhet nga një specialist dhe i dërgohet kryetarit të komisionit.
Hapi 4
Brenda dhjetë ditëve nga dita që punonjësi paraqet kërkesën, komiteti i mosmarrëveshjes së punës duhet të marrë në konsideratë dokumentin dhe të marrë një vendim. Protokolli përmban emrin e kompanisë në përputhje me statutin, dokumentin tjetër përbërës ose të dhënat personale të një individi të regjistruar si një sipërmarrës individual, nëse kompania ka një formë të përshtatshme organizative dhe ligjore.
Hapi 5
Pjesa thelbësore e vendimit të komisionit përbëhet nga të dhënat personale të specialistit që aplikoi në këtë organ, profesionin ose pozicionin e tij (nëse aktualisht punon në organizatë). Tjetra, shënohet data e shkrimit të kërkesës nga punonjësi, thelbi i konfliktit.
Hapi 6
Mosmarrëveshja e punës zgjidhet nga rezultatet e votimit të fshehtë të atyre që janë të pranishëm në mbledhjen e komisionit. Procesverbali regjistron të dhënat personale të secilit prej anëtarëve të tij që kanë ardhur në mbledhjen e përgjithshme. Vendimi i marrë është shkruar në mënyrën e parashikuar nga ligji, dhe duke iu referuar Kodit të Punës të Federatës Ruse ose akteve të tjera rregullatore ligjore.
Hapi 7
Protokolli kopjohet, një kopje i jepet punonjësit, e dyta menaxhmentit të organizatës, e treta rezervohet në dokumentet e komisionit. Nëse punonjësi nuk pajtohet me vendimin, atëherë ai mund ta apelojë atë brenda dhjetë ditësh.
