Një punonjës që është i bindur se meriton një rritje page mund të provojë të flasë me shefin e tij për këtë. Sigurisht, një bisedë e tillë është e përshtatshme vetëm nëse keni besim se menaxhmenti nuk do të preferonte të punësonte një punonjës të ri në vend që t'ju paguante më shumë.
Udhëzimet
Hapi 1
Mendoni me kujdes për arsyet tuaja. Të pretendosh që një punonjës tjetër, më pak i denjë se ti, fiton më shumë nuk është një argument i vlefshëm. Gjithashtu, mos kërcënoni me shkarkim, pasi kjo madje mund të luajë në duart e bosëve. Argumentet e mëposhtme mund të konsiderohen domethënëse: një rritje në vëllimin e punës ose nivelin e përgjegjësisë, nevoja për të kryer një punë më komplekse se më parë, përmirësimi i kualifikimit të një punonjësi, një zgjerim i përgjegjësive, etj. Ju gjithashtu mund të kërkoni një ngritje nëse paga është shumë e ulët nga standardet e tregut modern.
Hapi 2
Zgjidhni momentin e duhur. Për shembull, nëse keni përfunduar një projekt shumë të rëndësishëm, kompleks dhe domethënës për kompaninë disa ditë më parë, keni lidhur një kontratë fitimprurëse, keni përballuar një detyrë shumë të vështirë, etj, mund të përpiqeni të flisni me shefin tuaj për rritjen e rroga. Nëse di të vlerësojë punonjës të mirë, me siguri do të marrë parasysh kërkesën tuaj. Mos harroni gjithashtu që çështjet financiare të kompanisë duhet të shkojnë mirë, përndryshe rritja e kostove do të jetë e padobishme ose madje e pamundur.
Hapi 3
Lini mënjanë emocionet dhe jepni vetëm fakte specifike për punën tuaj. Nuk ka nevojë të bërtisni se keni punuar në këtë organizatë për një kohë të gjatë dhe kurrë nuk ju është dhënë një ngritje e pagës suaj. Mos flisni për situatën tuaj të vështirë financiare dhe mos u bëni me keqardhje. Jepni fakte, mundësisht të mbështetura nga numrat. Për shembull, mblidhni statistika dhe raportoni se sa fiton një specialist i nivelit tuaj mesatarisht në një pozicion të ngjashëm. Numëroni numrin e projekteve të suksesshme, na tregoni në lidhje me përfitimet që i sillni kompanisë.
Hapi 4
Përcaktoni pagën tuaj të dëshiruar. Menaxheri ndoshta do t'ju pyesë se sa dëshironi të merrni, dhe nëse i duket shumë e madhe, atëherë edhe një bisedë shumë e suksesshme në lidhje me rritjen e pagës do të shkojë dëm. Paga që ju kërkoni duhet të jetë adekuate, d.m.th. të përshtatshme për sasinë e punës dhe numrin e përgjegjësive të punës, si dhe meritat tuaja. Mbështetuni në të dhënat e pagës mesatare për punonjësit në qytetin tuaj në një pozicion të ngjashëm.
