Më shpesh, madhësia e pagës është motivimi kryesor i punonjësit. Por çfarë nëse, për ndonjë arsye, nuk ju përshtatet? Negocioni me eprorët tuaj!
Udhëzimet
Hapi 1
Para së gjithash, mos harroni se ju duhet vetëm të shkoni tek shefi juaj për t'ju kërkuar të rrisni pagën tuaj pasi të keni argumente të mjaftueshme bindëse. Për shembull, ju mund të flisni për një rritje të pagës në rast se diapazoni i përgjegjësive tuaja është rritur, vëllimi është rritur. puna, ju keni përmirësuar ndjeshëm kualifikimet tuaja ose paga juaj aktuale është nën treg.
Hapi 2
Pavarësisht se sa bindës mund të jetë argumenti, ju nuk duhet të vini në zyrën e shefit tuaj me një pyetje në lidhje me pagën nëse firma nuk ka përmbushur planin vjetor ose nuk ka fituar tenderin. Prisni për një moment të përshtatshëm. Ky mund të jetë një projekt i përfunduar me sukses në të cilin keni qenë të përfshirë drejtpërdrejt, duke përmirësuar performancën financiare, etj.
Hapi 3
Kur të gjeni një arsye për të folur në lidhje me rritjen e pagave, filloni negociatat. Kjo duhet të bëhet me kujdes. Nëse nuk duroni një bisedë me shefin tuaj për tema të tilla "të ndjeshme", tregoni kërkesën tuaj dhe arsyetimin e saj në letër. Ju mund ta bëni këtë në formën e një deklarate. Ndërsa e shkruani, do të jeni në gjendje të strukturoni argumentet tuaja dhe t'i paraqisni ato në një dritë të favorshme; nuk keni nevojë të tregoni histori për të mos pasur para të mjaftueshme. Shefi juaj mund të mendojë se ju thjesht po "nxisni keqardhje". Rritja e pagës suaj do të rrisë kostot e kompanisë, kështu që gjatë bisedës duhet të provoni se jeni në gjendje të sillni më shumë fitim. Opsioni "mos e rris pagën, unë do të shkoj te konkurrentët" është, në parim, i mundshëm. Por duhet të keni një mënyrë për të shpëtuar nga një rezultat i pakëndshëm. Përveç kësaj, nëse paga juaj rritet pas një lëvizje të tillë, atëherë besimi do të bëhet shumë më i vogël.
