Gjatë marrëdhënieve të punës me të punësuarit, disa punëdhënës rrisin pagat. Kjo është bërë, për shembull, kur merrni një diplomë, arsim të lartë, ose thjesht për të përmirësuar produktivitetin e punës. Në një mënyrë ose në një tjetër, këto veprime duhet të ekzekutohen siç duhet.
Udhëzimet
Hapi 1
Një rritje e pagave është një ndryshim në një nga kushtet e një kontrate pune. Prandaj, para së gjithash, dy muaj para kryerjes së faktit, njoftoni punonjësin për veprimet e mëtejshme - dërgoni një njoftim me shkrim tek ai. Në dokument, tregoni arsyen e rritjes, datën kur urdhri hyri në fuqi dhe madhësinë e pagës. Në këtë dokument, punonjësi duhet të vendosë datën e nënshkrimit dhe nënshkrimin e tij, që do të thotë marrëveshja e tij me informacionin e mësipërm.
Hapi 2
Hartoni një urdhër për një rritje të pagës. Nuk ka një formë të unifikuar për këtë dokument administrativ, prandaj zhvillojeni vetë dhe aprovojeni në politikën e kontabilitetit. Sigurohuni që në rend të tregoni arsyen e rritjes së pagave (për shembull, në lidhje me një rritje në kategori), emrin e pozicionit të punonjësit dhe emrin e tij të plotë, si dhe madhësinë e pagës dhe datën urdhri hyri në fuqi. Nënshkruani dokumentin administrativ, vendosni datën e hartimit dhe ia jepni punonjësit për shqyrtim.
Hapi 3
Hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës të lidhur më parë. Kur e hartoni, referojuni urdhrit. Në dokumentin ligjor, shkruani se cili kusht do të ndryshohet, tregoni versionin e tij të vjetër dhe atë të ri. Nënshkruani marrëveshjen dhe ia jepni punonjësit për nënshkrim.
Hapi 4
Lëshoni një urdhër për të ndryshuar tryezën e personelit. Këtu tregoni arsyen që çoi në këto veprime: tregoni se çfarë saktësisht mund të ndryshojë; shkruani datën e hyrjes në fuqi të urdhrit. Ndryshoni tabelën e personelit bazuar në porosinë.
Hapi 5
Bëni ndryshime në kartën personale të punonjësit dhe shtoni informacion në dosjen personale. Nëse një punonjës ka ndryshuar detyrat e tij të punës (për shembull, ka më shumë prej tyre) kur paga ndryshon, përpiloni një përshkrim të punës dhe jepeni që të nënshkruhet.
