Kur punësoni punonjës, është jashtëzakonisht e rëndësishme të krijoni profilin e duhur për një vend të lirë pune. Shpesh quhet edhe karakteristikë e kualifikimit. Në thelb, ky është një dokument i përbërë nga një listë e aftësive dhe kompetencave që duhet të ketë kandidati i kërkuar.
E nevojshme
- -programin e stafit;
- -karakteristikat e kualifikimit;
- -Përshkrimi i punës;
- -karta e motivimit;
- -kontrata e punes.
Udhëzimet
Hapi 1
Shkruaj një njoftim për punë. Ai duhet të pasqyrojë kërkesat themelore për vendin e lirë, si dhe të sigurojë shkurtimisht informacion me interes për aplikantin. Si rregull, tregohet mosha, gjinia, arsimi i preferuar. Për disa vende të lira pune kjo është thelbësore, për të tjerët nuk është. Për shembull, kryesisht vajzat janë të përshtatshme për të punuar në hotele, dhe menaxherët më të mirë të shitjeve janë burrat. Sekretarët janë më të gatshëm të marrin ata që janë nën 30 vjeç dhe au pair - nga 45. Çdo punë imponon kërkesat e veta. Prandaj, shumë punëdhënës injorojnë faktin se diskriminimi i bazuar në moshë ose seks në Rusi është i ndaluar në nivelin legjislativ.
Hapi 2
Studioni rezyme tuaj, duke i kushtuar vëmendje të veçantë përvojës së mëparshme të punës. Gjithashtu një pikë e rëndësishme është shkrim-leximi i përgjithshëm. Nëse rezyme është e përbërë nga gabime ose neglizhencë stilistike, një punonjës i tillë nuk ka gjasa të jetë i përshtatshëm për një punë të përgjegjshme. Pasi të keni zgjedhur disa aplikantë, ftojini ata në një takim. Kur propozoni një kohë, pyesni nëse është i përshtatshëm për aplikantin. Mbi të gjitha, të gjithë mund të kenë biznes urgjent. Por nëse punonjësi juaj i mundshëm është vonë, ai nuk duhet të falet. Ky fakt mund të shpjegohet me çdo gjë: bllokime të trafikut, ndërprerje të dritave, ashensorë, etj. Por nëse aplikanti ishte një person i përpiktë, ai do të largohej herët nga shtëpia, në raste ekstreme, ai thirri dhe paralajmëroi se ishte vonuar.
Hapi 3
Monitoroni sjelljen joverbale të aplikantit gjatë takimit. Nëse, kur pyeteni për përvojën e mëparshme ose disa kompetenca specifike, shkalla e të folurit ndryshon, duhet të jeni të kujdesshëm. Zakonisht, një ritëm përshpejtues tregon që biseda është e pakëndshme për bashkëbiseduesin, dhe ai përpiqet të përfundojë me të sa më shpejt të jetë e mundur. Më e ngadaltë - tregon një mendim më të kujdesshëm të fjalëve. Kushtojini vëmendje edhe shprehjeve të fytyrës dhe gjesteve të personit.
Hapi 4
Thirrni punëdhënësit e mëparshëm. Telefonimi kërkon gjithnjë shumë kohë, por ka një shans për të marrë disa informacione interesante nga biseda të tilla. Së pari, versioni i ndarjes në disa raste do të tingëllojë ndryshe, gjë që do të jetë gjithashtu një arsye për të menduar për të. Së dyti, aplikanti mund të zbukurojë pak pjesën që lidhet me meritat, aftësitë dhe kompetencat e tij. Me përjashtime të rralla, punëdhënësit e mëparshëm nuk kanë asnjë arsye për të sharë një ish-punonjës, kështu që fjalët e tyre mund të besohen.
