Disa punëdhënës gjatë aktiviteteve të biznesit mund të përjetojnë disa vështirësi financiare. Sigurisht, shumë varet nga udhëheqësi në këtë moment, sepse ai duhet të hartojë një plan për të dalë nga kjo situatë. Ndonjëherë vendimi i tij ndalet në uljen e pagave të punonjësve të tij. Kështu që në të ardhmen të mos ketë probleme me inspektimin e punës, personeli duhet të hartojë saktë procedurën për uljen e pagave.
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, duhet të sqarohet se shuma e pagave, sipas legjislacionit të punës, nuk duhet të jetë më e vogël se paga minimale, e cila indeksohet çdo vit, domethënë ndryshon.
Hapi 2
Duke ulur pagat, ju po ndryshoni një nga kushtet e detyrueshme të kontratës. Si rregull, ky ndryshim nuk mund të kryhet në mënyrë të njëanshme. Prandaj, dy muaj para futjes së nivelit të ri të pagës, njoftoni punonjësin. Kjo duhet të bëhet me shkrim. Në njoftim, tregoni arsyet që çuan në këtë vendim (ju lutem vini re se ato duhet të justifikohen). Punonjësi, pasi ka rënë dakord me këtë informacion, duhet të nënshkruajë.
Hapi 3
Nëse zvogëloni pagën e disa punonjësve në të njëjtën kohë, është e këshillueshme që të mos hartoni një njoftim për secilin, por ta bëni atë në një dokument, pasi të keni lexuar, të gjithë do të vendosin një nënshkrim dhe datë përpara mbiemrit të tyre.
Hapi 4
Pas kësaj, përpiloni një urdhër për të ndryshuar tabelën e personelit. Në këtë dokument ekzekutiv, tregoni pozicionet për të cilat duhet të bëni ndryshime, shkruani gjithashtu datën e këtyre ndryshimeve dhe vetë pagën.
Hapi 5
Pastaj, para hyrjes së kushteve të reja, përpiloni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës, gjithashtu tregoni pagën e re dhe datën e botimit të ri në fuqi. Hartoni një marrëveshje shtesë në dy kopje, njëra prej të cilave do të mbetet me ju dhe e dyta me punonjësin.
Hapi 6
Pas kësaj, lëshoni një urdhër për të ulur pagat. Ai gjithashtu rendit pozicionet, vetë punonjësit, tregon shumën e pagës, shkruan bazën (urdhri për të ndryshuar tabelën e personelit, marrëveshje shtesë). Ky urdhër gjithashtu duhet të nënshkruhet nga vetë punonjësi, që do të thotë marrëveshja e tij me informacionin e mësipërm.
