Për shkak të faktit se prodhimi, kushtet organizative ose teknologjike të punës kanë ndryshuar, punëdhënësi ka të drejtë të prezantojë orë të reduktuara pune për punonjësit. Për ta bërë këtë, duhet të lëshoni një urdhër, të njoftoni punonjësit për uljen e orëve të punës. Nëse profesionistët nuk pajtohen me këtë, atyre duhet t'u ofrohet një pozicion tjetër ose të pushohen nga puna dhe të paguhen pagesa të shkëputjes.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - format e dokumenteve përkatëse;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - vula e organizatës;
- - stilolaps
Udhëzimet
Hapi 1
Drejtuesi i njësisë strukturore duhet të shkruajë një memo drejtuar drejtorit të kompanisë. Përmbajtja duhet të tregojë datën kur është prezantuar koha e reduktuar e punës dhe arsyen pse duhet të bëhet. Këto arsye janë ndryshimi i kushteve teknologjike, organizative. Mund të vendoset një ulje në ditën e punës (javë) në mënyrë që të ruhen vendet e punës. Në memorandum, drejtori i organizatës, pas shqyrtimit, duhet të vendos një rezolutë.
Hapi 2
Hartoni një urdhër, në krye të dokumentit shkruani emrin e ndërmarrjes, emrin e dokumentit me shkronja të mëdha. Jepni porosisë një numër dhe datë, tregoni emrin e qytetit ku ndodhet organizata. Shkruani temën e dokumentit, në këtë rast ajo korrespondon me futjen e orëve të reduktuara të punës. Shkruani arsyen e urdhrit. Në pjesën administrative të dokumentit, shënoni mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit, i cili duhet të shkurtojë javën e punës (kohën), emrin e pozicionit të tij, njësinë strukturore. Pagesa në këtë mënyrë funksionimi zakonisht bëhet në përputhje me orët aktuale të punës. Caktoni përgjegjësinë e njohjes me urdhrin e punonjësit një punonjësi të kuadrit. Certifikoni dokumentin me vulën e shoqërisë, nënshkrimin e titullarit të shoqërisë. Prezantoni specialistin, të cilit i prezantohet zvogëlimi i kohës së punës me urdhrin kundër nënshkrimit. Duhet të kihet parasysh se punëdhënësi ka të drejtë të prezantojë një javë pune të shkurtuar për një periudhë jo më shumë se gjashtë muaj.
Hapi 3
Përgatitni një njoftim për një punonjës specifik në dy kopje. Tregoni datën nga e cila prezantohet dita e shkurtuar e punës, arsyen pse duhet të bëhet. Dorëzojeni dokumentin punonjësit të paktën dy muaj para datës aktuale të hyrjes në fuqi të urdhrit përkatës. Në njoftim, specialisti duhet të vendosë një nënshkrim personal, datën e njohjes.
Hapi 4
Nëse punonjësi nuk pajtohet me futjen e orëve të reduktuara të punës, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë atij një punë tjetër në përputhje me kualifikimet e tij për vendet e lira të punës. Kur punëdhënësi nuk ka vende të lira pune, ai ka të drejtë të heqë nga puna punonjësin sipas nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, për t'i paguar atij pagën e duhur të shkëputjes dhe para të gatshme në llogari.
