Legjislacioni përcakton normat e kohës që i duhet një punonjësi për të kryer detyrat e tij të punës. Normat e kohës së punës përcaktohen në një kontratë zyrtare të punës, rregullore të punës dhe udhëzime profesionale (të punës).
Koncepti i orëve të punës me kohëzgjatje normale
Kohëzgjatja e zakonshme e punës përcaktohet nga ligji dhe Kodi i Punës i vendit. Normat kryesore të pranuara përgjithësisht në rrjedhën e punës janë ndërrimi dhe java. Bazuar në nenet e Kodit të Punës, java e punës duhet të jetë deri në 40 orë. Kjo normë kohore është kufiri në intervalin e javës kalendarike.
Llojet kryesore të javës së punës janë: pesë ditë, duke siguruar 2 ditë pushim, dhe gjashtë ditë - 1 ditë pushim. Orari kryesor i punës në ndërmarrje parashikon 5 ditë pune. Por ka organizata në të cilat zbatimi i një norme të tillë është jopraktike ose e pamundur. Institucionet arsimore që shpërndajnë stres emocional dhe fizik në përputhje me standardet e vendosura fiziologjike përdorin një javë pune gjashtë ditore. Kjo gjithashtu përfshin ndërmarrjet që veprojnë në sektorin e shërbimeve (dyqane, qendra tregtare, ofrues të shërbimeve), agjenci qeveritare. Numri i orëve në këtë rast shpërndahet në mënyrë proporcionale me të gjitha ditët e periudhës së punës.
Norma të veçanta kohore
Legjislacioni parashikon gjithashtu lloje të tjera të racionimit të kohës së punës për kategori të veçanta - këto janë orë të reduktuara dhe me kohë të pjesshme.
Orët më të shkurtra të punës nënkuptojnë një periudhë pune më të shkurtër se zakonisht, por me pagë të plotë. Një javë e shkurtër pune sigurohet ligjërisht për kategori të caktuara të personave. Për adoleshentët që punojnë nën moshën 16 vjeç, periudha e punës nuk mund të kalojë 24 orë në javë. Një person midis moshës 16 dhe 18 mund të punojë deri në 35 orë. Për studentët të cilët i nënshtrohen trajnimit me kohë të plotë dhe punojnë paralelisht në kohën e tyre të lirë, përcaktohet 50% e normës së kohës së parashikuar për punëtorët e së njëjtës moshë.
Ekzistojnë standarde të veçanta për personat me aftësi të kufizuara - personat me aftësi të kufizuara të grupeve I dhe II. Për ta është caktuar afati kohor - deri në 35 orë pune në javë.
Punonjësit që janë të përfshirë në punë të rrezikshme dhe të dëmshme kanë të drejtë të zbatojnë normat e orëve të reduktuara të punës. Ndërmarrja përpilon listat e pozicioneve dhe profesioneve që janë të përfshira në industri të rrezikshme, dhe mbi bazën e tyre, vendoset një javë pune 36 orë.
Një normë me kohë të pjesshme ka shumë ngjashmëri me një normë të reduktuar. Ai gjithashtu ka një kohëzgjatje më të shkurtër se normale, por pranohet dhe zyrtarizohet nga një marrëveshje punësimi midis punonjësit dhe organizatës. Puna me një orar jo të plotë duhet të hartohet me shkrim, vetëm atëherë ajo do të ketë fuqi ligjore. Zakonisht kjo normë kohore përdoret për punë me kohë të pjesshme. Normat dhe orari individual janë miratuar posaçërisht për to.
