Gëzimi i mëmësisë … Herët ose vonë, të gjithë, pa përjashtim, fillojnë të ëndërrojnë për të. Gruaja që, në kohën tonë të paqëndrueshme, vendos të lindë tre ose katër fëmijë dhe të bëhet nënë e shumë fëmijëve, meriton respekt të veçantë në shoqëri. Në këtë drejtim, çështjet shoqërore në lidhje me lindjen dhe edukimin e një fëmije po marrin rëndësi: cilat përfitime sigurohen nga shteti, si të shmangni tepricën e paligjshme nga një punë e përhershme.
Në kushtet e paqëndrueshmërisë ekonomike, mundësia e uljes së pagave është e frikshme, në mos edhe humbja e një pune. Shteti ynë ka njoftuar vazhdimisht mënyra të ndryshme për të mbështetur familjet e mëdha. Në të vërtetë, legjislacioni parashikon sigurimin e ndihmës për familjet me shumë fëmijë, edhe pse askund në burimet zyrtare nuk e gjejmë vetë përkufizimin e "familjes së madhe". Punëdhënësit janë gjithashtu të detyruar të sigurojnë një numër përfitimesh për familje të tilla. Çfarë saktësisht garancish janë të përfshira në legjislacionin rus?
Sipas nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një nënë me shumë fëmijë që është me leje prindërore për një fëmijë deri në 3 vjeç:
- mund të shkarkohet vetëm në rast të likuidimit të ndërmarrjes;
Shtë e nevojshme të bëhet dallimi midis likuidimit të ndërmarrjes dhe zvogëlimit të stafit. Me një pushim nga puna, është e pamundur të pushosh nga puna një nënë me shumë fëmijë që është me leje lindjeje!
- duhet të paralajmërohet për pushimin nga puna të paktën 2 muaj më parë;
- pas përfundimit të kontratës së punës, paga mesatare mujore duhet të paguhet për 2 muaj të tjerë;
- koha nga data e pushimit të punës së një gruaje derisa fëmija të mbushë tre vjet është përfshirë në përvojën e vazhdueshme të punës.
Nëse gjatë periudhës së një nëne me shumë fëmijë me leje prindërore deri në 3 vjeç, kanë ndodhur ndryshime të rëndësishme në organizatë, atëherë punëdhënësi është i detyruar të:
- të shpjegojë risitë në detaje, të përcaktuara me shkrim dhe të sigurojë punonjësin për rishikim jo më vonë se 2 muaj para fillimit të ndryshimeve;
- nëse punonjësi nuk pajtohet me risitë, ofrojini atij një pozicion të ngjashëm;
- humbja e punës nuk mund të shmanget nëse nuk gjendet një kompromis midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Baza për largimin nga puna do të jetë refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim të kushteve të kontratës së punës të përcaktuar nga palët.
Me të njëjtën produktivitet dhe kualifikim të punës, preferenca u jepet punëtorëve të familjes me dy ose më shumë persona në ngarkim, si dhe personave në familjen e të cilëve nuk ka punëtorë të tjerë me të ardhura të pavarura.
Si të mbroni një nënë me shumë fëmijë përballë ndryshimit të kushteve të punës
Neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë: Në rastin kur, për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës (ndryshime në teknologji dhe teknologji të prodhimit, riorganizim strukturor të prodhimit, arsye të tjera), kushtet e kontrata e punës e përcaktuar nga palët nuk mund të ruhet, lejohet ndryshimi i tyre me iniciativë të punëdhënësit, me përjashtim të ndryshimeve në funksionin e punës së punonjësit”. Për disa punëtorë, kushtet e punës, orari i punës dhe madje edhe pagat mund të rregullohen, të cilat mund të prekin gjithashtu një nënë me shumë fëmijë.
Ku të shkoni për ndihmë
Nëse nuk mund të arrini mirëkuptim me punëdhënësin, atëherë duhet të kontaktoni inspektoratin e mbrojtjes së punës, organizatën sindikale ose zyrën e prokurorit.
Vetëm atëherë amësia është një gëzim kur mbrohet nga shteti dhe ligji.
