Kështu që ju keni marrë vendimin të lini punën tuaj për t'u kujdesur për një fëmijë nën 14 vjeç. Mbani në mend se, sipas legjislacionit aktual, ka disa veçori të dokumenteve në rast pushimi nga puna për këtë arsye të mirë.
Udhëzimet
Hapi 1
Shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë. Sigurohuni që të tregoni arsyen e pushimit nga puna - "në lidhje me nevojën për t'u kujdesur për një fëmijë nën moshën 14 vjeç". Ju duhet ta shkruani kërkesën të paktën dy javë para ditës së shkarkimit (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nënshkruani dokumentin me mbikëqyrësin tuaj të menjëhershëm.
Hapi 2
Pajtohuni me menaxhmentin në ditën e shkarkimit tuaj. Nëse keni një situatë të vështirë me një fëmijë në familjen tuaj në këtë moment, atëherë me vendim të menaxherit, zgjidhja me ju do të lëshohet në ditën që ju nevojitet. Por nëse aplikimi përmban një vizë menaxhimi për largim nga puna, ju nuk mund të shkoni në punë të nesërmen pas dorëzimit të saj. Në këtë rast, punëdhënësi mund t'ju pushojë nga puna për mungesë pune sipas nenit përkatës, pasi një referencë për një arsye të mirë në kërkesën tuaj nuk ju jep të drejtën të pushoni nga puna çdo ditë që dëshironi.
Hapi 3
Zgjidhni çështjet në lidhje me transferimin e çështjeve dhe regjistrimin e largimit tuaj nga puna. Ditën e fundit të punës, do të njiheni me urdhrin e pushimit nga puna, do t'ju jepet një libër pune dhe çertifikatat e nevojshme dhe do të bëhet një shlyerje monetare. Sigurohuni që arsyeja e shkarkimit tuaj të tregohet në librin e punës dhe urdhrin për pushimin nga puna të punonjësve të departamentit të personelit - "në lidhje me nevojën për t'u kujdesur për një fëmijë nën moshën 14 vjeç". Kjo formulim ndikon në kohën dhe sasinë e pagesës së përfitimeve të papunësisë në rast të kontaktimit me Shërbimin e Punësimit.
