Në përputhje me nenin 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përfaqësuesi përgjegjës i menaxhimit të regjistrave të personelit është i detyruar të hartojë dhe miratojë një orar të pushimeve të rregullta për të gjithë punonjësit e ndërmarrjes dy javë para vitit të ri. Të miratosh orarin do të thotë të njohësh të gjithë personelin që punon me të dhe të marrësh rezolutën e kokës "Unë miratoj".
E nevojshme
orari i pushimeve të formularit të unifikuar T-7
Udhëzimet
Hapi 1
Filloni të hartoni një orar shumë më herët sesa periudha e specifikuar në legjislacionin e punës, pasi dy javë para vitit të ri gjithçka duhet të jetë gati, e hyrë në formën e unifikuar T-7 dhe e rezervuar te menaxheri. Nëse inspektimi i Inspektoratit Shtetëror të Punës zbulon se afatet për caktimin janë humbur, ju do të merrni një gjobë administrative.
Hapi 2
Nëse keni një biznes të madh, bëni një orar të veçantë për njësi të ndryshme biznesi. Kur caktoni periudhën e pushimit të ardhshëm, duhet të merrni parasysh dëshirat e punonjësve, nevojat e punës, praninë e kushteve të dëmshme në punë dhe parametrat e tjerë të karakteristikave të ndërmarrjes. Orari duhet të përpilohet duke marrë parasysh faktin se pjesa më e madhe e stafit shpreh dëshirën për të shkuar me pushime në verë, por në të njëjtën kohë ju jeni të detyruar të shpërndani pushimet për të gjithë punonjësit në mënyrë racionale në mënyrë që në periudhën e verës kompania juaj nuk është bosh dhe nuk pëson humbje nga mungesa e personelit.
Hapi 3
Ju gjithashtu duhet të merrni parasysh që orari i pushimeve është llogaritja e periudhës së punës jo për një vit kalendarik, por për një periudhë pune, prandaj, ju mund t'i jepni një punonjësi të ri një pushim dhe ta përfshini këtë periudhë në orar vetëm pas 6 muajsh. Ju keni të drejtë të jepni lejen e dytë dhe të mëvonshme në çdo kohë, por jo më herët se fillimi i vitit të punës. Fillimi i vitit të punës është dita e parë e punës pas përfundimit të festave të Vitit të Ri (neni 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 4
Organizata sindikale primare ose e pavarur mund të marrë pjesë në caktimin dhe të bëjë rregullimet e veta duke marrë parasysh dëshirat e punonjësve.
Hapi 5
Njoh të gjithë punonjësit me orarin e hartuar përkundrejt faturës. Paraqisni dokumentin tek shefi i ndërmarrjes. Merrni numrin, nënshkrimin dhe rezolucionin "Miratuar" nën grafik.
Hapi 6
Ju mund të bëni ndryshime dhe rregullime të orarit të aprovuar në çdo kohë, duke marrë parasysh situatën dhe kushtet e ndryshuara. Bëni të gjitha ndryshimet në kolonat përkatëse të formularit T-7, dhe çdo herë paraqitni dokumentin për rishikim dhe nënshkrim te kreu i ndërmarrjes.
