Çdo punonjës që punon në bazë të një kontrate pune ka të drejtë në pushim vjetor. Sipas ligjit të punës, secila organizatë duhet të ketë një orar pushimesh (formulari Nr. T-7). Ky dokument rregullator lokal përmban sekuencën e paraqitjes së tyre. Planifikimi është i detyrueshëm për të gjitha kompanitë.
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, duhet të theksohet se orari i pushimeve duhet të hartohet jo më vonë se dy javë para fillimit të vitit të ri kalendarik. Ju gjithashtu duhet të merrni parasysh që ky akt rregullator lokal përmban informacion jo vetëm për pushimet kryesore, por edhe ato shtesë që u ofrohen punonjësve që punojnë me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës.
Hapi 2
Kur planifikoni pushimet, mbani në mend se kohëzgjatja e tyre duhet të jetë së paku numri i ditëve të përcaktuara nga ligjet ruse të punës. Për shembull, të miturit kanë të drejtë në 31 ditë pushim.
Hapi 3
Gjithashtu, me kërkesë të punonjësit, pushimet mund të ndahen në pjesë, por njëra prej tyre nuk duhet të jetë më pak se 14 ditë. Pushimi mund të jepet pas 6 muajsh shërbim të vazhdueshëm.
Hapi 4
Sigurisht, është më mirë të siguroni pushim me kërkesë të punonjësit. Për ta bërë këtë, kërkoni nga stafi të shkruaj deklarata me datën e dëshiruar të pushimeve. Në rast se stafi është mjaft i madh, udhëzoni shefat e divizioneve të mbledhin informacion, dhe pastaj t'i "fusin" në lista. Ju gjithashtu mund të përdorni pyetësorë të hartuar posaçërisht për mbledhjen.
Hapi 5
Mos harroni se dëshirat e disa kategorive të punonjësve duhet të merren parasysh para së gjithash. Këto përfshijnë: të mitur, gra shtatzëna, bashkëshortë të personelit ushtarak, punëtorë me kohë të pjesshme, veteranë dhe të tjerë.
Hapi 6
Pas mbledhjes së të dhënave, vazhdoni me hartimin e formularit Nr. T-7. Gjëja e parë që duhet të bëni është të plotësoni titullin e dokumentit. Për ta bërë këtë, tregoni emrin e plotë të organizatës, kodin OKPO, numrin rendor të dokumentit, datën e përpilimit dhe vitin për të cilin është përpiluar orari.
Hapi 7
Më poshtë do të shihni një tabelë me 10 kolona. Në të parën, tregoni emrin e njësisë strukturore në të cilën renditet punonjësi, për shembull, transporti. Pastaj shkruani pozicionin e tij sipas tabelës së personelit. Në kolonën e tretë, shënoni emrin e plotë të punonjësit dhe pastaj numrin e personelit. Vendosni informacione për pushimet në kolonat 5-10, ndërsa 8-10 është fakultative. Informacioni futet në to në rast të shtyrjes së pushimeve.
Hapi 8
Pastaj nënshkruani orarin me menaxherin tuaj të Burimeve Njerëzore. Pas kësaj, ky dokument rregullator lokal miratohet nga drejtuesit e organizatës, për këtë ka linja në fillim të formularit ku ai duhet të nënshkruajë, të bëjë një transkript dhe të tregojë datën e miratimit (mos harroni se formulari duhet të aprovohet nr. më vonë se dy javë para fillimit të vitit).
Hapi 9
Ju mund të njihni punonjësit me këtë orar, por kjo është fakultative. Nëse vendosni t'i informoni, bëni një fletë njohjeje për të. Mos harroni se duhet të informoni punonjësin për fillimin e pushimeve jo më vonë se dy javë para se të fillojë.
