Fusha e veprimtarisë së sekserit është kërkimi i klientëve, mbështetja e transaksioneve në tregun e pasurive të paluajtshme, lidhja e kontratave. Një specialist i mirë duhet të jetë i fortë në psikologji, ekonomi, matematikë, të ketë aftësi komunikimi, të jetë në gjendje të bindë dhe të jetë rezistent ndaj stresit.
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, vlerësoni aftësitë tuaja. Mënyra më e sigurt për të mësuar rreth aftësisë është të provoni veten në shitje direkte. Nëse nuk përqendroheni në refuzimet e klientëve, dini si të përmbaheni, të qëndroni me humor të mirë gjatë gjithë ditës, pavarësisht nga rezultati, atëherë do të përballeni me punën e një sekseri.
Hapi 2
Ju duhet të keni një burim alternativ të të ardhurave pasive për të paktën gjashtë muajt e ardhshëm pas fillimit të operacioneve. Nëse nuk keni përvojë në transaksione të pasurive të patundshme dhe ka pika të verbëra në teori, në fillim do të duhet të punoni shumë për t'i zotëruar të dyja. Dhe është jashtëzakonisht e vështirë të kombinosh një profesion të ri me ndonjë punë tjetër kryesore, dhe shumë agjenci të mëdha të pasurive të patundshme nuk janë të gatshme të bashkëpunojnë me njerëz me kohë të pjesshme, përveç nëse, sigurisht, po flasim për sekserë profesionistë me një baza e klientit.
Hapi 3
Postoni rezyme tuaj në faqet e njohura të punës. Onshtë mbi ta që rekrutuesit e kompanive të njohura preferojnë të kërkojnë personel. Specialistët e pasurive të patundshme janë gjithmonë të nevojshëm, kështu që të gjithë kanë një shans të bëhen një profesionist i suksesshëm me cilësitë e nevojshme personale dhe potencialin e mjaftueshëm.
Hapi 4
Kontaktoni disa agjenci të mëdha të pasurive të patundshme me një pyetje në lidhje me punën në to. Informacioni i kontaktit mund të gjendet gjithmonë në shtyp ose në internet, si dhe në tabela në lidhje me blerjen / shitjen / marrjen me qira të pasurive të patundshme në qytetin tuaj. Por jini të përgatitur për faktin se do të duhet t'i kushtoni tërë ditën trajnimit, e njëjta gjë vlen për punën në fillim. Shumë kompani të promovuara mirë, qëllimisht nuk pranojnë punonjës që nuk mund t'i përkushtohen plotësisht biznesit. Por agjencitë e vogla tërhiqen kryesisht për një ditë më të shkurtër, por në të njëjtën kohë ato nuk kryejnë trajnime intensive të specialistëve.
