Sot do të gjejmë përgjigjen në pyetjen kryesore të punëdhënësit: pse duhet të të punësojë. Në të vërtetë, cilat janë kriteret me të cilat HR-të zgjedhin këtë apo atë rezyme? Çfarë duhet të tregohet në të në mënyrë që të garantohet marrja e një ftese për intervistë?
Kriteri kryesor për zgjedhjen e një rezyme.
Jam i sigurt se e dini që specialistët e BN shikojnë një rezyme për 20-30 sekonda dhe studiojnë atë që u pëlqen - rreth 2 minuta. Menaxherët me përvojë të Burimeve Njerëzore në ndërmarrjet e mëdha shpenzojnë edhe më pak kohë për këtë - rreth 10-15 sekonda. Kjo është e kuptueshme, pasi që për çdo vend të lirë pune mund të vijnë dhjetëra, qindra dhe nganjëherë mijëra rezyme, gjithçka varet nga cilësia, atraktiviteti, rëndësia e tij. Dhe në të njëjtën kohë, disa vende të lira pune mund të mbyllen në të njëjtën kohë në kompani.
HR-të gjithmonë punojnë në një gjendje emergjence, gjëja kryesore për ta është që të plotësojnë shpejt një vend të lirë pune, kështu që një qasje individuale ndaj një kandidati nuk zbatohet në këtë rast. Askush nuk do të kërkojë për talentet dhe aftësitë tuaja nëse nuk i demonstroni ato vetë. CV-ja juaj thjesht mund të humbasë dhe të neglizhohet.
Prandaj, është e rëndësishme, së pari: - të bëni rezyme koncize dhe specifike, domethënë, tregoni në të vetëm atë që lidhet drejtpërdrejt me konkursin për të cilin po aplikoni; - së dyti, të hartojë dokumentin në mënyrë korrekte, të paraqesë informacionin në një mënyrë të qartë dhe të strukturuar në mënyrë që ai të lexohet dhe asimilohet lehtësisht; - së treti, për të treguar rezultatet konkrete të punës së tyre në të njëjtin vend. Mostshtë më e rëndësishmja. Këto rezultate duhet t'i shpjegojnë punëdhënësit pse duhet t'ju punësojë.
Pra, që të dilni nga konkurrenca, duhet të flisni për arritjet tuaja. Jo atë që keni bërë, por atë që keni bërë. Proceset nuk janë me interes për askënd. Shumica e kandidatëve përshkruajnë me entuziazëm funksionalitetin e tyre në vendin e tyre të mëparshëm të punës; disa përziejnë funksionalitetin me përvojën. Por vetëm disa tregojnë rezultatet.
Gjatë përgatitjes së këtij materiali, unë kalova nëpër arkivin tim të rinisë. Pra, vetëm 13 njerëz nga njëqind treguan të paktën diçka në kolonën "arritjet e mia" dhe, në përputhje me rrethanat, vetëm 13 njerëz e kishin atë fare!
Në përgjithësi, rezultatet specifike janë me interes jo vetëm për punëdhënësin. Shumë vite më parë kam punuar si mësuese e drejtësisë në një nga universitetet, dhe unë ende kujtoj dialogët e mëposhtëm: - Elena Viktorovna, pse më jepni një mendim të keq? A nuk dhashë mësim? - pse jo - Por unë vërtet kam mësuar … Kjo është, një person përshkruan një proces, ndërsa unë kisha nevojë për një rezultat prej tij.
Dhe proceset nuk u përshtaten grave. Ata shpesh pyesin burrat e tyre: nëse punoni, atëherë pse nuk fitoni, ju duket se keni shkuar për peshk - dhe ku është peshku, etj. Kjo është, shumë kategori njerëzish duan të shohin rezultate, ju duhet ta mbani mend këtë.
Në letrat dhe komentet tuaja, ju më pyesni se çfarë mund të tregohet në kolonën "arritjet", veçanërisht nëse nuk do të kishte arritje reale.
Shoket e mi! Nëse ju pushuan nga puna për mospërputhje me pozicionin tuaj, atëherë - Pajtohem, nuk ka asgjë për tu mburrur. Por nëse ish punëdhënësi ishte i kënaqur me punën tuaj, atëherë kjo do të thotë se ka ende disa arritje.
Për ilustrim, unë do të kthehem përsëri në aktivitetet e mia të mësimdhënies. Kur kompozon një rezyme, thjesht mund të tregohet në kolonën "përvojë": nga filani në një numër kaq e shumë ajo punoi si mësuese e së drejtës tregtare në një universitet të tillë. Kryen leksione dhe seminare, morën teste dhe provime. Ajo dha dorëheqjen me vullnetin e saj të lirë.
Dhe kësaj dhe arritjet mund t'i shtoni: - zhvilloi një kurs të plotë leksionesh për studentë me kohë të plotë dhe me korrespondencë; - përpiluar manuale metodologjike; - raste të zhvilluara dhe ushtrime për seminare; - futën lojëra biznesi në procesin e të mësuarit, të cilat siguruan frekuentimin 100% të studentëve në klasa; - shkroi 18 artikuj mbi temën time, të cilat u botuan atje dhe atje; - përgatiti një tezë doktorature për mbrojtje; - mbajtën një numër leksionesh të hapura në shkolla dhe lice për të tërhequr të diplomuarit në institutin tonë.
Tani shikojeni këtë rezyme përmes syve të punëdhënësit: kujt do t'i japë përparësi - atij që sapo tregoi përvojën e punës dhe funksionalitetin, apo mua? Nëse kësaj liste i shtoni edhe një gradë akademike, punësimi në një universitet është i garantuar!
Kështu, ju mund të analizoni çdo pozicion, ta shikoni jo nga pikëpamja e funksionalitetit, por nga pikëpamja e arritjeve dhe rezultateve.
Për disa specialitete, për shembull, arritja kryesore është përfundimi i punës në kohë. Mbi të gjitha, qëllimi i rinisë nuk është gjithmonë punësimi i aplikantit në një organizatë të veçantë. Shpesh ne po flasim për shërbimet e parapaguesit, dhënien e jashtme. Dhe pastaj një i ashtuquajtur llogaritar "hyrës" shfaqet në kompani, një specialist IT, një teknik i riparimit të pajisjeve, etj. Rezultati që një menaxher pret prej tyre është një përmbushje me cilësi të lartë dhe në kohë të detyrimeve të tyre sipas kontratës. Kjo do të thotë që ju mund të shkruani për këtë në CV-në tuaj.
Për këshilltarët e shitjeve, menaxherët, agjentët e sigurimeve, specialistët e pasurive të patundshme, agjentët reklamues "arritja" është vëllimi i shitjeve + zhvillimi i bazës së klientit. Për më tepër, këto rezultate duhet të tregohen në numër konkret dhe të qartë. Për avokatët "kriminalistikë", ky është numri i gjykimeve të kryera dhe përqindja e çështjeve të fituara. Për shembull, nëse gjatë viteve të punës një avokat ka kryer njëqind procese gjyqësore, nga të cilat ai fitoi tetëdhjetë e nëntë, atëherë ne mund ta konsiderojmë atë si punonjësin tonë të ardhshëm!
Mendoni se çfarë rezultatesh në punën tuaj keni arritur? Për çfarë jeni shpërblyer, falënderuar, shpërblyer ndonjëherë? Cilat rrjedha të punës mund të zhvilloni dhe përmirësoni për të marrë një rezultat më kuptimplotë dhe më pas ta reflektoni atë në rezyme tuaj?
Pra, le të përmbledhim dhe rregullojmë:
Që të rinisë tuaj të vërehet, ju duhet: - koncizitet; - strukturimi dhe qartësia e informacionit; - tregimi i rezultateve dhe arritjeve specifike.
Elena Trigub
