Shumë organizata dhe ndërmarrje preferojnë të punësojnë studentë për punë të përkohshme dhe ndonjëherë të përhershme. Përfitimi i ndërsjellë i këtij vendimi është i qartë. Një i ri ka mundësinë të praktikojë njëkohësisht dhe të mësojë bazat e profesionit, duke marrë para për këtë. Epo, organizata ka në dispozicion një specialist pa pesë minuta, i cili nuk ka nevojë të rikualifikohet.
Udhëzimet
Hapi 1
Sipas nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, studentët me kohë të plotë nuk mund të pranohen për punë të përhershme. Mund të lidhni një marrëveshje me ta vetëm për një periudhë kohe deri në përfundimin e studimeve. Në të njëjtën kohë, duke pasur parasysh që studentët me kohë të plotë duhet të paraqiten në një institucion arsimor rregullisht, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë jo një normë të plotë, por 05, apo edhe 0.25 të normës së punës.
Hapi 2
Kur bëni një marrëveshje me një student me kohë të plotë, ju lutem vini re se Kodi i Punës nuk parashikon pagesa të pushimit të studimit për këtë kategori studentësh (në krahasim me studentët me kohë të pjesshme dhe studentët e mbrëmjes). Ju mund të përshkruani veçmas në kontratën e punës nëse studenti-punonjësi juaj ka një leje arsimore të paguar, duke iu referuar marrëveshjes kolektive ose dokumentit tjetër ligjor.
Hapi 3
Përfundimi i një kontrate me një student praktikisht nuk ndryshon nga një procedurë tipike me ndonjë punonjës tjetër. Me përjashtim të një nuance: për arsye të qarta, studenti nuk mund të paraqesë ende një diplomë të arsimit të specializuar në departamentin e personelit ose departamentin e kontabilitetit. Duke marrë parasysh këtë, pranoni nga studenti vetëm ato dokumente që janë në duart e tij, me kushtin që pas diplomimit të duhet të sjellë një diplomë ose një kopje të saj.
Hapi 4
Marrëveshja me studentin e korrespondencës duhet të përmbajë një garanci të pushimit arsimor të paguar për punonjësin gjatë seancave. Nëse kompania juaj është private dhe statuti nuk parashikon përfitime të tilla, të paktën shkruani një rresht për t'i dhënë studentit një pushim tjetër të paguar ose ditë pa pagesë për periudhën e provimeve.
