Shpesh ka situata kur një punonjës, kur e punëson atë për një punë, për ndonjë arsye, nuk paraqet një libër pune. Çdo punëdhënës, përfshirë një sipërmarrës individual, është i detyruar të bëjë një hyrje në të. Përjashtimet e vetme janë ato organizata që rregullojnë një punonjës të jashtëm me kohë të pjesshme.
E nevojshme
Format e dokumenteve përkatëse, libri i bardhë i punës, dokumentet e punonjësve, dokumentet e ndërmarrjes, vula e organizatës, stilolapsi
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse një punonjës pranohet në vendin kryesor të punës, ai ka nevojë të shkruajë një kërkesë për pranimin e tij në një pozicion të caktuar. Punonjësi e nënshkruan atë, datën kur është shkruar. Pastaj drejtori lëshon një urdhër për punësimin e tij në formën T-1. Në këtë dokument, shkruani temën dhe arsyen. Shënoni mbiemrin, emrin, patronimin e punonjësit, titullin e pozitës, njësinë strukturore ku pranohet specialisti. Urdhri nënshkruhet nga kreu i organizatës, i vërtetuar nga vula e ndërmarrjes.
Hapi 2
Lidhni një kontratë pune me punonjësin, shkruani të drejtat dhe detyrimet e palëve. Jepni kontratës një numër dhe datën e përgatitjes, e cila korrespondon me datën e punësimit të saj. Nga ana e punonjësit, ajo nënshkruhet nga një specialist i pranuar për pozicionin, nga ana e punëdhënësit - nga drejtori i kompanisë dhe i vërtetuar nga vula e kompanisë.
Hapi 3
Kur punonjësi nuk ju tregoi një libër pune dhe e kishte filluar më parë, duhet të hartoni një akt mbi këtë fakt. Dokumenti është nënshkruar nga tre dëshmitarë, duke treguar pozicionet, mbiemrat, inicialet e tyre. Certifikoni aktin me vulën e ndërmarrjes.
Hapi 4
Pastaj punonjësi ka nevojë të shkruajë një kërkesë drejtuar drejtorit me një kërkesë për t'i lëshuar atij një libër të ri pune. Nga ana tjetër, menaxheri harton një urdhër për mundësinë e lëshimit të tij një libër të ri pune dhe ia dërgon atë oficerëve të personelit.
Hapi 5
Në një formë të zbrazët të librit të punës në faqen e titullit, futni të dhënat e nevojshme të punonjësit në përputhje me dokumentet e paraqitura. Shënoni numrin rendor të hyrjes, datën e punësimit. Në informacionin për vendin e punës, shkruani emrin e ndërmarrjes, emrin e pozicionit për të cilin është punësuar punonjësi. Në arsyet, shënoni numrin dhe datën e urdhrit për punësimin e tij.
Hapi 6
Nëse pranoni një punonjës me kohë të pjesshme dhe kombinimi do të jetë i jashtëm për të, atëherë nuk keni nevojë të hartoni një libër pune. Ky detyrim mbetet me punëdhënësin në vendin kryesor të punës.
