Ndonjëherë, gjatë veprimtarisë ekonomike, disa punëdhënës punësojnë punëtorë në pozicione të përkohshme, për shembull, për punë sezonale. Kjo lloj pune erdhi në Rusi nga Perëndimi, ku më shumë se shtatëdhjetë për qind e të punësuarve janë punëtorë të përkohshëm. Në organizatat ruse, puna e përkohshme sapo ka filluar të marrë vrull. Personeli i personelit mund të ballafaqohet me çështjen e aplikimit për një punonjës të përkohshëm.
Udhëzimet
Hapi 1
Për të punësuar një punonjës për punë të përkohshme, kërkojini që të shkruajë një kërkesë tek drejtuesi i organizatës me një kërkesë për të gjetur një punë, ndërsa ai duhet të bëjë një shënim se vendi i dëshiruar i punës është i përkohshëm, ai gjithashtu mund të tregojë periudha e punes
Hapi 2
Merrni dokumentet nga punonjësi: pasaportë, certifikatë TIN, certifikatë sigurimi, dokument arsimor, libër pune, certifikatë mjekësore (nëse është e nevojshme) dhe dokumente të tjera që ju nevojiten.
Hapi 3
Hartoni një urdhër për punësim, duke përdorur numrin e formularit të unifikuar T-1. Në këtë dokument administrativ, sigurohuni që të tregoni se punonjësi është i përkohshëm. Nëse jeni duke e punësuar atë për një periudhë të caktuar, domethënë, e shprehur me një datë, tregojeni atë përballë mbishkrimit "për të punësuar".
Hapi 4
Hartoni një kontratë pune. Shënoni në të të gjitha detajet e nevojshme të palëve, kushtet e punës (përfshirë atë që është e përkohshme), pagën. Ju gjithashtu mund të specifikoni afatin e punës. Mos harroni se nuk do të jeni në gjendje të zgjidhni kontratën para datës së rënë dakord, përndryshe do të shkelni Kodin e Punës dhe do të ndëshkoheni për këtë.
Hapi 5
Hartoni kontratën e punës në dy kopje, mbajeni njërën me vete dhe tjetrën ia jepni punonjësit. Mos harroni të nënshkruani rregulloret dhe të vulosni blu vulën e organizatës suaj.
Hapi 6
Futni informacionin në librin e punës së punonjësit. Fakti që është i përkohshëm është fakultativ.
Hapi 7
Bëni ndryshime në tryezën e personelit. Gjithashtu lëshoni një kartë personale për punonjësin, e cila ka një formë të unifikuar Nr. T-2. Në të, sigurohuni që të tregoni se punonjësi është i përkohshëm. Nëse është e nevojshme, bëni ndryshime në orarin e pushimeve.
