Disa punëdhënës lidhin kontrata të përkohshme me punonjësit, për shembull, për punë sezonale. Ndodh shpesh që menaxheri është i interesuar ta mbajë këtë punonjës në shtëpi, domethënë të lidhë një marrëveshje me të për një kohë të pacaktuar. Sigurisht, punonjësit e personelit mund të kenë një pyetje: si ta bëjmë këtë, më saktësisht, si ta transferojmë një punonjës nga puna e përkohshme në atë të përhershme?
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, duhet të theksohet se shkarkimi në këtë rast nuk është i nevojshëm, transferimi është i mjaftueshëm.
Hapi 2
Kërkojini punonjësit të shkruaj një deklaratë drejtuar menaxherit me një kërkesë për t'u transferuar në një punë të përhershme. Ai gjithashtu duhet të shkruajë pozicionin, periudhën e punës në dokument. Kërkesa duhet të plotësohet para skadimit të afatit të kontratës së përkohshme të punës. Përndryshe, do të duhet të zbatoni procedurën e largimit nga puna, që do të thotë se kohëzgjatja e shërbimit për pushime do të llogaritet nga e para.
Hapi 3
Pastaj lëshoni një urdhër për transferimin e punonjësit në një bazë të përhershme, gjithashtu tregoni në dokument periudhën e punës së tij të përkohshme, datën e skadimit, përfundimin dhe numrin e kontratës së punës.
Hapi 4
Pas kësaj, lidhni një kontratë pune për një periudhë të pacaktuar. Shkruani pozicionin, pagën, kushtet e punës dhe detajet e të dy palëve. Në fund, nënshkruani, jepni dokumentin punonjësit për nënshkrim, pastaj vulosni saktësinë e informacionit të mësipërm me një vulë blu të vulës së organizatës. Hartoni një kontratë pune në dy kopje, transferoni njërën prej tyre tek departamenti i Burimeve Njerëzore dhe ia jepni të dytën vetë punonjësit.
Hapi 5
Tjetra, duhet të bëni një shënim në librin e punës së punonjësit. Për ta bërë këtë, vendosni numrin serik, datën. Tjetra, shkruani se punonjësi është transferuar në një punë të përhershme, pastaj vendosni numrin e porosisë.
Hapi 6
Pas kësaj, duhet të lëshoni një urdhër për të ndryshuar tabelën e personelit dhe orarin e pushimeve. Bazuar në këtë dokument, bëni ndryshime në format e mësipërme.
Hapi 7
Në rast se një punonjës ka punuar për ju si një punonjës i jashtëm me kohë të pjesshme, ai duhet të heqë dorë nga puna e tij e mëparshme ose të transferohet tek ju me një transferim. Për ta bërë këtë, ju mund të shkruani një vërtetim ku thuhet se pranoni ta pranoni këtë punonjës për një punë të përhershme. Punëdhënësi i dytë do të bëjë një përkthim bazuar në të.
