Pozicioni për të cilin aplikanti aplikon ndikon kryesisht në punësimin e suksesshëm. Për shembull, CEO dhe sekretari duhet të veprojnë ndryshe kur kërkojnë një punëdhënës.
Ne do ta ndajmë tregun e punës në 4 segmente dhe do të shqyrtojmë tiparet e secilit prej tyre.
1 pozicione pjesa më e madhe
Pjesa më e madhe e popullsisë i përket kësaj kategorie. Ky pozicion përfshin:
- punëtorët;
- lëvizës;
- rojet e sigurimit;
- shoferë;
- agjentë sigurimesh;
- menaxherët e dyqaneve, arkëtarët dhe këshilltarët.
Representativesshtë mjaft e lehtë për përfaqësuesit e këtyre profesioneve të gjejnë një punë, sepse konkurenca eshte e ulet.
Për të dalluar veten tuaj në mënyrë të favorshme nga aplikantët e tjerë për pozicione masive, duhet të plotësoni saktë dhe plotësisht një rezyme. Në këtë rast, është e këshillueshme që të përqendroheni në faktin që përputheni idealisht me konkursin e zgjedhur.
2 profesionistë të ngushtë
Këta janë specialistë me aftësi unike. Profesionistët "e ngushtë" janë:
- analistë të hulumtimit;
- inxhinierë të projektimit, topograf, dizajner;
- specialistë të teknologjisë së informacionit;
- mjekë të specialiteteve të ngushta;
- avokatë ndërkombëtarë.
Kjo zonë nuk është shumë konkurruese, por zakonisht ka pak vende të lira pune të përshtatshme.
Kur lexoni një rezyme, një punëdhënës do të kërkojë aftësi specifike, të tilla si një inxhinier projektimi me përvojë me një pjesë të veçantë të pajisjeve. Prandaj, rezyme duhet të tregojë sa më të hollësishme të jetë e mundur detyrat që kryeni, mjetet e përdorura, dhe, e rëndësishmja, arritjet. Shembuj të projekteve dhe portofoleve të suksesshëm do të jenë një shtesë e mirë.
Këshillohet të tregoni një profesion të lidhur. Për shembull, një operator vinçi mund të ketë një rezyme të titulluar "operator vinçi-slinger".
Studimi i tregut të punës ndihmon për të përshpejtuar kërkimin e punës. Për shembull, mund të shikoni faqet e punëdhënësve të mundshëm, të ndiqni faqet e tyre në rrjetet sociale.
3 Profesionistë të njohur nga shikimi
Kjo është një kategori specialistësh për të cilët jo vetëm aftësitë profesionale janë të rëndësishme, por edhe pamja e jashtme. Këto profesione përfshijnë:
- instruktor i fitnesit;
- Sekretar;
- guvernatorja;
- aktorë;
- Prezantues televizivë.
Kur fton një punonjës të këtyre profesioneve, punëdhënësi nuk do të kufizohet në një rezyme, por do të ftojë për një intervistë për të siguruar aftësinë e kandidatit për të komunikuar, në hijeshinë e tij, në përputhje me kulturën e korporatës.
Advisshtë e këshillueshme që aplikanti të bashkangjisë një foto në rezyme.
Kur përgatiteni për një intervistë, duhet të mendoni për detajet e paraqitjes tuaj, është shumë e rëndësishme të zgjidhni rroba që janë të përshtatshme për situatën.
Ekziston një probabilitet i lartë që punëdhënësi të studiojë faqet tuaja në rrjetet sociale, prandaj bëjini aleatët tuaj. Ata duhet të jenë informues, pa aktivitet të lartë në lojëra dhe pa deklarata fyese për ish punëdhënësin.
4 Kategoria më e vështirë për tu mbyllur
Ky segment përfshin:
- punëtorë shkencorë;
- menaxherët e lartë;
- stafi i medias.
Ka konkurrencë të lartë në këtë fushë. Punëdhënësi jo vetëm që do të studiojë rezymenë e kandidatit, por gjithashtu do të kërkojë rekomandime, do të njihet me arritjet e tij profesionale në burime të ndryshme (për shembull, në media).
Për punësim të suksesshëm, do të duhet të përfshini të gjitha kanalet e kërkimit të punës. Shtë e këshillueshme që të përdorni kontakte profesionale, të vizitoni grupe të specializuara në rrjetet sociale dhe të përdorni ndihmën e agjencive të specializuara.
Përveç kësaj, ekzekutivi i lartë do të duhet të paraqesë vizionin e tij për zhvillimin e ardhshëm të kompanisë dhe të propozojë një plan për të tërhequr klientë të rinj.
Në çdo rast, specialistët që aplikojnë për pozicione të larta duhet të jenë të përgatitur për një kërkim të gjatë pune.
