Kur aplikojnë për një punë, shumë njerëz nuk i kushtojnë vëmendjen e duhur pyetjeve "letër", duke i konsideruar ato thjesht një formalitet. Por në rast të një mosmarrëveshje me punëdhënësin, është kontrata e punës që do të ndihmojë për të kuptuar gjithçka.
Kontrata e punës
Kushti kryesor për punësimin është lidhja e një kontrate punësimi, e cila është një marrëveshje e lidhur midis punëmarrësit dhe punëdhënësit dhe përcakton të drejtat dhe detyrimet e tyre. Në rastin ideal, dokumenti nënshkruhet në dublikatë jo më vonë se tre ditë nga fillimi i punës. Një kontratë pune luan një rol shumë të rëndësishëm në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës. Për ta bërë këtë, duhet të hartohet në mënyrë korrekte. Ndodh që punëdhënësit të refuzojnë të sigurojnë letra, në këtë rast është e nevojshme të kërkohet një shpjegim i arsyes së refuzimit, dhe me shkrim. Kjo do t'ju tregojë si një person i ditur në Kodin e Punës dhe ndoshta do t'ju japë një shans për të marrë dokumentin që dëshironi. Nuk është një, por: ju mund ta humbni këtë vend. Por puna pa garanci gjithashtu mund të përfundojë shumë keq. Jeni të detyruar të lidhin një kontratë me ju edhe nëse nuk jeni regjistruar në vendbanimin, jeni të ftuar të punoni duke përkthyer nga një vend tjetër i punës. Gjithashtu, shtatzënia ose prania e fëmijëve nuk duhet të jetë pengesë për lidhjen e kontratës.
Çfarë të kërkoni
Pjesa më e madhe e punonjësve të mundshëm janë shumë të pavëmendshëm ndaj dokumenteve që përcaktojnë rregulloret e brendshme, si dhe dokumenteve që përshkruajnë përgjegjësitë e tyre të punës. Njerëzit dëgjojnë shpjegime dhe premtime gojore në vend që të studiojnë gjendjen e vërtetë të punëve të përshkruara në letër. Mospërputhjet duhet t'ju tërheqin vërejtjen. Nëse gjeni informacion që nuk është i qartë për ju, atëherë diskutojeni menjëherë me punëdhënësin, nëse është e nevojshme, ndryshoni kushtet që nuk janë të përshtatshme për ju. Kushtojini vëmendje të gjitha formulimeve, gjeni gjithçka që ju nevojitet para se të vendoset nënshkrimi juaj.
Kushtojini vëmendje rregullave të shtëpisë. Këto dokumente duhet të specifikojnë kohën e fillimit dhe mbarimit të ditës së punës, numrin e ditëve të pushimit, rregullat e kodit të veshjes së punës. Nëse keni hyrë gojarisht në një marrëveshje me punëdhënësin, për shembull, në një orar pune falas, atëherë është më mirë ta reflektoni këtë në marrëveshje. Ndodh që një punonjësi të ardhshëm i ofrohet të nënshkruajë një marrëveshje për mos zbulimin e sekreteve tregtare ose zyrtare, në këtë rast këshillohet të sqarohet se çfarë nënkuptohet saktësisht me informacion sekret.
Klauzola të detyrueshme të kontratës së punës
Mbiemri, emri dhe patronimi, të dhënat e pasaportës, emri i kompanisë, TIN i punëdhënësit dhe informacioni për menaxherin e autorizuar për të nënshkruar dokumentet duhet të përshkruhen në kontratën e punës. Gjithashtu, këto dokumente duhet të pasqyrojnë gjendjen e vendit tuaj të ardhshëm të punës. Alsoshtë gjithashtu e rëndësishme të sqaroni emrin e pozicionit tuaj dhe përgjegjësitë tuaja të punës, çdo gjë e vogël duhet të përshkruhet.
Çështja më e rëndësishme e pasqyruar në kontratën e punës është monetare. Dokumentet duhet të tregojnë shumën e plotë të pagës suaj. Përndryshe, mund të keni probleme me pushim mjekësor, leje lindjeje dhe përfitime në rast të tepricës, dhe do të jetë e pamundur të provoni diçka. Përveç pagave, kontrata specifikon të gjitha shpërblimet, shpërblimet dhe shtesat, duke treguar kushtet në të cilat ato do të paguhen për ju. Kontrata gjithashtu duhet të tregojë qartë kohëzgjatjen e periudhës së provës, përndryshe mund të ketë probleme me një rritje të pagës pas miratimit për pozicionin. Zakonisht periudha e provës është 3-6 muaj. Mos harroni, nëse jeni të pajisur me trajnim në kurriz të kompanisë, tregoni me shkrim të gjitha kushtet e saj.
