Në rast të rivendosjes në punë të një punonjësi të larguar nga puna me një vendim gjykate, punëdhënësi përballet me dy pyetje: cilat pagesa duhet t'i bëhen një punonjësi të tillë dhe çfarë të bëjë me shumat që janë paguar gjatë pushimit nga puna?
Punëdhënësi që lejoi pushimin nga puna të paligjshme është i detyruar të rimbursojë punonjësin e rikthyer për fitimet e humbura (sipas pjesës 2 të nenit 394 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), dëmin moral në shumën e përcaktuar nga gjykata (pjesa 2 e nenit 237 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), si dhe shpenzimet ligjore (pjesa 1 e nenit 98 dhe pjesa 1 e nenit 88 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse).
Fitimet e pa fituara
E gjithë koha kur një punonjës u privua nga mundësia për të punuar, domethënë, ai u pushua nga puna dhe sfidoi shkarkimin e tij në gjykatë, konsiderohet një mungesë e detyruar e punës. Gjatë mungesës së detyruar, punëdhënësi i paguan punonjësit të rikthyer në punë të ardhurat mesatare (neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), në llogaritjen e të cilave merren parasysh vetëm ditët e punës. Në këtë rast, shumat e dhëna mund të indeksohen nga gjykata.
Taksa e të ardhurave personale mbahet nga fitimet mesatare të përllogaritura. Kjo është, organizimi në këtë rast në bazë të paragrafit 1 të Artit. 24 dhe Art. 226 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse njihet si agjent tatimor dhe është i detyruar të llogarisë dhe mbajë shumën e tatimit mbi të ardhurat personale.
Nëse fletë ekzekutimi tregon një shumë fikse të fitimeve të pafituara, punëdhënësi duhet t'ia lëshojë atë punonjësit pa mbajtur tatim në burim. Taksa e të ardhurave personale mund të mbahet në pagesë tjetër, dhe nëse nuk ka një pagesë të tillë, punëdhënësi njofton me shkrim zyrën e taksave për pamundësinë e mbajtjes së tatimit në burim dhe shumën e borxhit të tatimpaguesit. Në këtë rast, punonjësi në mënyrë të pavarur llogarit dhe paguan tatimin mbi të ardhurat personale.
Përveç tatimit mbi të ardhurat personale, primet e sigurimit ngarkohen me fitimet mesatare për periudhën e mungesës së detyruar.
Sipas Artit. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me shkeljen nga punëdhënësi të afatit të caktuar të pagesës, interesi (kompensimi monetar) ngarkohet në shumën e pagave që nuk janë marrë nga punonjësi. Kompensimi i parave të gatshme llogaritet bazuar në 1/300 të normës aktuale të rifinancimit të Bankës së Rusisë dhe nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale.
Fitimet e papaguara gjatë mungesës së detyruar paguhen njëkohësisht me anulimin e urdhrit të pushimit nga puna dhe rikthimin në punë të punonjësit në punë.
Kompensimi i dëmit jopasuror
Sipas Pjesës 2 të Artit. 237 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dëmi moral i shkaktuar një punonjësi nga veprimet e paligjshme të punëdhënësit i rimbursohet në të holla në shumën e përcaktuar nga gjykata në vendimin për rivendosjen në punë të punonjësit. Kompensimi për dëmin moral nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale dhe nuk i nënshtrohet primeve të sigurimit.
Rimbursimi i shpenzimeve ligjore
Pala që humbi gjyqin, me një vendim gjykate, duhet të rimbursojë palën tjetër për të gjitha shpenzimet ligjore të bëra prej saj (pjesa 1 e nenit 98 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse).
Nëse gjykata vendos në favor të punëmarrësit, punëdhënësi duhet të paguajë detyrimin (neni 103 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse dhe neni 333.17 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse) brenda 10 ditëve nga data e hyrjes në forca e vendimit të gjykatës (nënparagrafi 2 i paragrafit 1 të nenit 333.18 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse)).
Në këtë rast, shuma e rimbursimit të kostove ligjore i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale. Primet e sigurimeve nuk ngarkohen për to.
Kompensimi i shumave të paguara tashmë pas shkarkimit
Një punonjës me të cilin kontrata e punës u ndërpre në mënyrë të paligjshme me iniciativën e punëdhënësit, paguhet me shumat e mëposhtme:
- pagat për orët e punës (sasia e punës së kryer);
- kompensim për pushimet e papërdorura, nëse deri në kohën e largimit nga puna ai nuk kishte marrë pjesë të pushimeve;
- pagesa e shkëputjes (kur është e zbatueshme).
Pasi gjykata e njeh të paligjshëm faktin e pushimit nga puna, kompensimi për pushimet e papërdorura dhe pagën e shkëputjes njihen si mbipagim, si paguhen pa shkaqe të mjaftueshme. Duke i paguar punonjësit të rivendosur shumat e caktuara nga gjykata, punëdhënësi mund t'i zvogëlojë ato me shumën e shpërblimit të shkëputjes nga punëmarrësi pas largimit nga puna. Por shuma e kompensimit për pushimet e papërdorura mund të kreditohet vetëm me përllogaritjen pasuese të pagës së pushimeve.
Një tjetër tipar i rëndësishëm, nëse gjatë periudhës së mungesës së detyruar, punonjësi ka marrë përfitime papunësie në shkëmbimin e punës, pagë nga një punëdhënës tjetër, shpërblim për punë sipas një kontrate të ligjit civil, përfitime të paaftësisë së përkohshme, etj., Pagesa të tilla nuk njihen si të paligjshme pranuar
