Kontrata e punës është një marrëveshje dypalëshe për punën, kushtet e punës dhe pagën ndërmjet një punonjësi dhe një punëdhënësi. Përfundimi i këtij dokumenti rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, Kapitulli Nr. 11. Ky kapitull përmban një përshkrim të hollësishëm të formës së kontratës, garanton përfundimin e saj, dokumentet që paraqiten gjatë regjistrimit të marrëdhënieve të punës, etj. Të gjitha kushtet e kontratës duhet të respektohen në mënyrë rigoroze nga të dy palët, dhe ndryshimet në të paktën njërën prej tyre duhet të ribotohen në përputhje me legjislacionin e punës.
E nevojshme
- -pasaportë ose dokumente të tjera identiteti
- -Historia e punes
- - çertifikata e sigurimit të pensionit
- -NUK
- -dokumenti i arsimit
- - dokumente të tjera, nëse është i lidhur me kushte të veçanta të prodhimit
- -deklarimi
- -kontrata e punes
- -porosit
- -regjistrimi në librin e punës
Udhëzimet
Hapi 1
Në përputhje me nenin 65 të këtij kapitulli, një kontratë pune mund të lidhet me persona mbi 16 vjeç me kohë të pjesshme dhe për kushte të lehta pune që nuk do të dëmtojnë trupin e ri. Nëse punëdhënësi dëshiron të përfshijë të rinj në punë, përfundimi i një marrëdhënie pune është i mundur vetëm me lejen me shkrim të prindërve dhe dekretin e organeve të kujdestarisë dhe kujdestarisë.
Hapi 2
Kodi i Punës ndalon refuzimin për të lidhur një kontratë pune për gratë shtatzëna, gratë me fëmijë të vegjël dhe personat të cilët hartohen sipas radhës së transferimit me marrëveshje. Nëse puna refuzohet, duhet të jepni një deklaratë të arsyetuar me shkrim të arsyes së refuzimit.
Hapi 3
Për të lidhur një marrëdhënie pune, një punonjës duhet të paraqesë një libër pune, pasaportë, dokument arsimor, certifikatë sigurimi pensioni, TIN. Nën kushte specifike të punës, ju mund të kërkoni dokumente shtesë që do të kërkohen për të punuar në këtë specialitet. Nëse libri i punës dëmtohet ose humbet, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një libër të ri pune pas aplikimit me shkrim. Mungesa e këtij dokumenti nuk është një arsye për refuzimin e punës.
Hapi 4
Aplikanti duhet të aplikojë për një punë me shkrim, të shkruar me dorë, me datë dhe të nënshkruar personalisht.
Hapi 5
Forma e kontratës së punës rregullohet nga neni 67. Ajo duhet të hartohet në dy kopje dhe të nënshkruhet nga të dy palët. Në përputhje me ligjin, një kontratë pune duhet të hartohet dhe nënshkruhet jo më vonë se 3 ditë nga data e fillimit të punës. Duhet të tregojë emrin e organizatës, emrin e plotë të drejtorit të përgjithshëm, numrin e njësisë strukturore në të cilën pranohet punonjësi. Dhe gjithashtu përshkruani në detaje të gjitha kushtet e punës, pagesës, pozicionit të mbajtur dhe tregoni nëse marrëdhënia e punës është urgjente apo e pacaktuar.
Hapi 6
Nëse një punonjës pranohet për një periudhë prove, duhet të tregoni periudhën e tij. Në përputhje me nenin 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e pamundur të hysh në marrëdhënie pune me një periudhë prove me disa persona. Këto përfshijnë punonjës të zgjedhur në bazë të konkurrencës ose me metodë zgjedhore, gra shtatzëna dhe gra me fëmijë nën një vjeç e gjysmë, me persona nën 18 vjeç, për personat e pranuar me transferim kontraktual, për kontrata me kohë të caktuar të lidhur për një periudhë prej 2 muajsh, me të diplomuar në institucione arsimore të akredituara.
Hapi 7
Periudha e provës nuk mund të jetë më shumë se tre muaj. Gjatë periudhës së provës, punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës në mënyrë të njëanshme në çdo kohë, dhe të punësuarin duke paralajmëruar punëdhënësin tre ditë para përfundimit të marrëdhënies së punës.
Hapi 8
Para nënshkrimit të një kontrate pune nga të dy palët, punëdhënësi duhet ta njohë punëmarrësin me orarin e punës, me aktet e brendshme të ndërmarrjes, me marrëveshjet kolektive. Vetëm pas njohjes, nënshkruhet kontrata e punës, lëshohet një urdhër punësimi dhe bëhet një shënim në librin e punës.
