Një kontratë pune shpesh përdoret për të zyrtarizuar marrëdhëniet midis një organizate dhe një personi të përfshirë për një punë të njëhershme ose të përkohshme. Kjo bëhet kur nuk është e mundur ose e nevojshme ta çosh atë në shtet. Në të njëjtën kohë, marrëdhëniet dhe detyrimet e ndërsjella rregullohen nga normat e jo punës, por ligjit civil.
E nevojshme
- - teksti i kontratës standarde;
- - detajet e palëve;
- - stilograf;
- - vulë.
Udhëzimet
Hapi 1
Zakonisht, organizatat që ekzistojnë për një kohë të gjatë kanë një tekst standard të këtij dokumenti. Nëse kjo është hera e parë që përdoret kjo metodë e zyrtarizimit të marrëdhënieve, ju mund të gjeni një shembull të kontratës në Internet ose t'ia besoni zhvillimin e saj avokatëve të brendshëm, nëse ekziston.
Por mënyra më e lehtë është të merrni tekstin standard të kontratës dhe ta përshtatni atë me nevojat tuaja, dhe pastaj të bini dakord për tekstin me një avokat.
Hapi 2
Në rastet kur një kontratë pune lidhet për një periudhë të gjatë ose rinovohet rregullisht, ajo në asnjë rast nuk duhet të përfshijë dispozita në bazë të të cilave mund të njihet si kontratë pune. Për shembull, diapazoni i detyrave zyrtare (ato mund të jenë vetëm për një punonjës me të cilin është lidhur kontrata e punës), orari i punës dhe orari, etj. Një listë e plotë e shenjave të një kontrate pune është e shënuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse, dhe nëse ato janë në dispozicion, çdo gjykatë në një situatë të diskutueshme e cilëson dokumentin tuaj si një subjekt të ligjit të punës me të gjitha detyrimet pasuese ndaj punonjësit. Për shembull, pagesa e pushimeve, pushimeve mjekësore, pagesa e pagesave të shkëputjes, etj.
Hapi 3
Detajet e organizatës futen në seksionin përkatës të marrëveshjes në të njëjtën mënyrë si në çdo dokument tjetër të ngjashëm: emri, ligjor dhe, nëse është e mundur, adresa aktuale, numri i telefonit të kontaktit, TIN, TMK, OGRN, detajet e bankës.
Një individ, nga ana tjetër, fut emrin e tij të plotë, adresën e regjistrimit dhe, nëse është e nevojshme, numrin e telefonit aktual të kontaktit, të dhënat e pasaportës (numri, seria, data e lëshimit dhe autoriteti lëshues), TIN, numri i certifikatës së sigurimit PFR dhe detajet të llogarisë së tij bankare, nëse shpërblimi sipas një kontrate pune paguhet me para të gatshme nga.
TIN dhe numri i certifikatës së sigurimit të pensionit janë të nevojshme, pasi punëdhënësi duhet të mbajë tatimin mbi të ardhurat personale nga shpërblimi dhe të bëjë kontribute shoqërore në fondet ekstra-buxhetore.
Hapi 4
Kontrata e përfunduar e punës vuloset me nënshkrimet e palëve dhe vulën e organizatës.
