Një kontratë pune e hartuar mirë është e garantuar për t'ju mbrojtur nga arbitrariteti i punëdhënësit në të ardhmen. Prandaj, faza e lidhjes së një kontrate pune me kompaninë është shumë e përgjegjshme, dhe është e rëndësishme të mos bëni gabime. Sigurisht, çdo punëdhënës përpiqet të shmangë në kontratë atë që mund të përdorni në avantazhin tuaj. Dhe nëse në të vërtetë nuk ka asnjë çështje mosmarrëveshjeje në marrëveshjen kolektive - ju ose nënshkruani ose kërkoni një punë tjetër, atëherë kushtet e marrëveshjes individuale mund dhe duhet të rregullohen.
E nevojshme
Kushtetuta e Federatës Ruse, Kodi i Punës
Udhëzimet
Hapi 1
Studioni me kujdes kushtet e kontratës së punës, veçanërisht ato që janë shkruar me shkronja të vogla (nëse ka ndonjë gjë, mund t’i kërkoni punëdhënësit një lupë). Mos ngurroni të pyesni se çfarë nuk kuptoni. Ju mund të përdorni Kodin e Punës ose Kushtetutën për të sqaruar disa pika konfuze.
Hapi 2
Pyetja e parave, domethënë çështja e pagës suaj, është çështja më e ndjeshme. Por në fazën e përfundimit të një marrëveshjeje, është akoma më mirë të diskutohet për të. Përfshini, nëse është e nevojshme, në kontratë shumën e pagës suaj dhe kushtet për indeksimin e saj, parimet e pagesës për punën jashtëshkollore, shumën e lejes, pagën e pushimit, lejen e lindjes, etj., Si dhe kushtet e largimit tuaj nga puna, veçanërisht nëse jeni i punësuar nga një tregtar privat. Shumë punëdhënës nuk u pëlqen të paguajnë para "shtesë" për punonjësit e tyre, megjithëse ato kërkohen nga ligji. Kontrata e punës do t'i detyrojë ata ta bëjnë këtë. Përndryshe, ju do të keni diçka për të paraqitur në gjykatë.
Hapi 3
Luajeni të sigurt dhe sqaroni orarin e punës, veçanërisht nëse është duke lëvizur. Ndoshta punëdhënësi madje do t'ju ofrojë një printim të ditëve që punoni dhe pushoni. Sigurohuni që të tregoni në kontratën e punës orarin aktual të punës (për shembull, 2/2 ose 5/2) dhe orët e punës (për shembull, nga 8.00 në 18.00, një pushim nga 12.00 në 14.00).
Hapi 4
Nëse punëdhënësi ju siguron transport që ju sjell në vendin e punës ose vakte të nxehta në vendin e punës, pyesni se si kjo do të ndikojë në pagën tuaj. Nëse punëdhënësi ju siguron se është “falas”, shtoni këtë klauzolë në kontratë, përndryshe, pasi të keni marrë një “mbulesë këmbë”, mund të humbni një pjesë mbresëlënëse të pagës që shkoi për të paguar udhëtimet dhe vaktet.
Hapi 5
Nëse jeni duke studiuar, diskutoni me punëdhënësin kushtet në bazë të të cilave ai duhet t'ju lejojë të shkoni në seancë. Në përputhje me nenet 173-177 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar t'ju ofrojë leje arsimore me pagesë në kushte të caktuara. Nëse i përshtateni këtyre kushteve, mos ngurroni të kërkoni përfshirjen e kësaj pike në kontratën tuaj të punës.
Hapi 6
Pasi të keni bërë të gjitha ndryshimet në marrëveshje, studioni me kujdes dokumentin e ri dhe kontrolloni të gjitha redaktimet. Nëse të gjitha kushtet ju përshtaten edhe juve edhe punëdhënësit, mund të nënshkruani në mënyrë të sigurt marrëdhënien e ardhshme të punës. Bëni kujdes kur merrni një kopje të kontratës: ajo duhet të përputhet me dokumentin që ka punëdhënësi, fjalë për fjalë. Nëse keni nënshkruar një marrëveshje "përmes një kopje karboni" (po, po, ndonjëherë ndodh!), Kërkoni që punëdhënësi të shkruajë personalisht në marrëveshjen tuaj: "Një kopje është e saktë" dhe ta nënshkruani atë. Tani ky është një dokument i vërtetë, jo një fotokopje e tij.
