Nuk mjafton të jesh një specialist i mirë në fushën tënde për të gjetur një punë. Menaxherët e burimeve njerëzore shikojnë me dhjetëra dhe qindra email për të zgjedhur disa njerëz për një intervistë. Kjo është arsyeja pse është kaq e rëndësishme të jesh në gjendje të shkruash një rezyme që do të interesojë një punëdhënës të mundshëm dhe të japë një shans për të gjetur një vend të lirë pune.
Përmbledhja është një dokument shumë specifik. Me ndihmën e tij, ju mund të paraqiteni në një dritë të favorshme dhe të merrni një ftesë për një intervistë, ose padashur të tregoni të gjitha mangësitë tuaja dhe të shkaktojë refuzimin nga radhët e para të oficerëve të personelit. Një punëkërkues me përvojë e di se ia vlen të punohet për të ridizajnuar rezymenë tuaj për secilën punë, në vend që të dërgojë të njëjtën rezyme në të gjithë vendin. Edhe nëse mostra është shkarkuar nga faqja e një firme rekrutimi me përvojë.
Idealisht, nëse rinisja nuk është më shumë se një fletë. Prandaj, është e rëndësishme që menjëherë të përcaktohet stili i tij në mënyrë që të përdoren vetëm fakte të zgjedhura të biografisë së tij të punës. Më e thjeshtë është një rezyme universale, e cila quhet edhe profesionale. Për të, të gjitha informacionet në lidhje me aftësitë e punës janë të ndara në blloqe në mënyrë që rekrutuesi të vlerësojë gatishmërinë e një personi në disa minuta. Nëse konkursi përfshin kërkimin e një personi me përvojë të gjerë, është e dobishme të hartoni një rezyme kronologjike, e cila pasqyron procesin e akumulimit të një baze njohurish, rritjen profesionale.
Në rast të një ndryshimi në fushën e punës ose gjatë pushimeve të gjata në profesion, është më mirë të shkruani një rezyme funksionale. Ky stil përfshin përshkrimin e njohurive dhe aftësive specifike të marra në kushte të ndryshme. Sinteza e këtyre dy opsioneve të rinisë është e përshtatshme kur aplikanti duhet të theksojë një përvojë të shkëlqyeshme të vazhdueshme dhe aftësi ose merita jo standarde. Stilet e veçanta të rezymeve janë akademike (me theks në listën e botimeve, çmimeve shkencore, titujve, etj.) Dhe të synuara (nënkupton prezantimin e vetëm atyre aftësive dhe fakteve të biografisë që janë të nevojshme për një konkurs të veçantë). CV-të jostandarde (me infografikë, fotografi, video, etj.) U japin pikë shtesë vetëm përfaqësuesve të profesioneve krijuese.
Në çdo rast, rezymeja duhet të përpilohet në përputhje me rregullat themelore të punës në zyrë. Nëse përdoret një foto, atëherë vetëm në rroba të rrepta, pa emocione të panevojshme në fytyrë. Një font për të gjithë dokumentin është zgjedhur, i thjeshtë dhe i lexueshëm, me një madhësi të arsyeshme (zakonisht 12-14). Titujt e nënseksioneve janë të nënvizuara ose të theksuara, por luajtja me shënjues me ngjyra është e papranueshme.
Një kujdes i veçantë duhet të tregohet në seksionin Rreth meje. Ka kuptim të tregosh një hobi, çdo mjet rekreacioni vetëm nëse ata thonë diçka për cilësitë personale që janë të dobishme për punë. Pra, dashuria për të peshkuar ose për të ndërprerë do të theksojë këmbënguljen dhe qëndrueshmërinë e aplikantit dhe interesi për sportet ekstreme do të thotë shumë për aftësinë për të marrë rreziqe dhe për të përjetuar diçka të re.
Sekretet e vogla do të ndihmojnë për të tërhequr vëmendjen e punëdhënësit. Në përshkrimin e përgjegjësive të së kaluarës, duhet të shmangen frazat pasive si "ndihmuan", "morën pjesë", etj. Opsionet "e arritur", "zotëruar", "zvogëluar", "rritur", "futur", etj janë shumë më efektive.
