Ju mund të përgatiteni për testet paraprakisht, dhe rinisja mund të zbukurohet pak. Por sjellja në një situatë stresuese do të zbulojë cilësitë personale dhe do të japë informacion maksimal për punonjësin e ri. Rregulli kryesor në një intervistë të tillë, nga njëra anë, është të krijoni tension dhe efekt të befasisë, dhe nga ana tjetër, të qëndroni të qetë.
Udhëzimet
Hapi 1
Ju arrini në zyrë në kohë dhe prisni të ftoheni së shpejti. Gjendja shpirtërore është pozitive dhe afariste, dhe pamja e jashtme është e patëmetë. Kalojnë 10 minuta, dhe pastaj një gjysmë ore tjetër pritje, por ti ke mbetur pa vëmendjen e sekretarit. Shpirti luftarak zhduket, kostumi rrudhet lehtë dhe shfaqet një ndjenjë konfuzioni, dhe ndoshta acarimi. Faza e parë përfshin mosbalancimin e një personi.
Hapi 2
Më në fund, ju takoheni me rekrutuesin dhe e përshëndetni atë me mirësi. Si përgjigje, ju tundni kokën rastësisht në një karrige, duke vazhduar të shfletoni një dosje letrash. Ata nuk ofrojnë falje. Ka një pauzë. Qëllimi i kësaj sjelljeje është të provosh se sa mirë kontrollon vetveten.
Hapi 3
Një punonjës i firmës hyn në një çështje biznesi, por papritmas fillon marrja në pyetje. Kjo krijon përshtypjen se një punonjës që shikon rastësisht po tregon më shumë interes për personalitetin tuaj. Dhe vetë intervistuesi vetëm herë pas here bën një pyetje dashakeqe, madje pa shikuar në drejtimin tuaj. Nga pamja e tij, rekrutuesi tregon se për të çështja tashmë është zgjidhur me ju, dhe ai vazhdon bisedën jashtë favorit. Në këtë fazë, presioni psikologjik dyfishohet.
Hapi 4
Praktikisht nuk bëhen pyetje dhe askush nuk i dëgjon arritjet personale në punët e kaluara. Por ata ju kërkojnë të përshkruani veprimet tuaja në situatat më të pazakonta. Çdo vendim merret me befasi dhe befasi, por ato nuk thonë se si të veprohet si duhet. Në këtë pikë, punëdhënësi interesohet për shkallën e krijimtarisë, reagimit dhe sjelljes tuaj në situata të paparashikuara. Ju duhet të demonstroni qetësi, vendimmarrje të shpejtë dhe kreativitet.
Hapi 5
Në fund të një interviste të tensionuar, ata mund të pyesin rastësisht se cilat janë ambiciet dhe planet tuaja në këtë kompani, dhe pasi të përgjigjen ata vërejnë thatësisht se do t'ju kthejnë. Kjo frazë në thelb mund të zëvendësojë lamtumirën tradicionale dhe nënkupton fundin e një interviste stresuese. Në fazën e fundit, vlerësohet besimi i kandidatit dhe rezistenca e përgjithshme ndaj stresit.
