Njerëzit me një reputacion të shkëlqyeshëm, një histori të mirë dhe përparime të fituara në karrierë nuk do të kenë kurrë pyetjen se si të shkruajnë një rezyme të sinqertë. Por çfarë të bëni kur reputacioni juaj ka pësuar, karriera juaj disi nuk funksionoi dhe ju duhej të hiqni dorë nga puna? Si të shkruani një rezyme të sinqertë duke fshehur gabime dhe keqkuptime të bezdisshme?
Bazuar në rezyme, formohet mendimi i parë dhe mjaft i qëndrueshëm për personin. Onshtë në rezyme që varet ftesa për një intervistë ose refuzimi i një kandidati për një pozicion. Prandaj, është kaq e rëndësishme të shkruani një rezyme që do të nxjerrë në pah avantazhet dhe neutralizojë disavantazhet e aplikantit. Pra, çfarë mund të fshihet në një rezyme dhe çfarë nuk mund të fshihet?
Mosha Një numër i caktuar i njerëzve kanë probleme për shkak të kufizimeve të moshës në pozicionin e propozuar. Kjo vlen, para së gjithash, për studentët ose specialistët që sapo kanë mbaruar një universitet dhe pensionistët. Useshtë e kotë të tregoni moshën e duhur në rezyme, pasi falsifikimi do të zbulohet në intervistën e parë. Mundohuni të dërgoni rezyme tuaj me moshën aktuale, ndoshta përvoja juaj dhe dëshira e vendosur për të punuar do të tejkalojnë këtë kërkesë, dhe ju do të ftoheni për një intervistë.
Statusi martesor dhe fëmijët. Alsoshtë gjithashtu e pakuptimtë të fshihni këtë paragraf të rinisë - pasaporta do të zbulojë gjithçka në një takim me punëdhënësin. Problemet me këtë seksion të rezyme paraqiten për gratë e reja të martuara që potencialisht mund të shkojnë në leje lindjeje, si dhe për gratë me fëmijë të vegjël të cilët shpesh do të shkojnë në pushim mjekësor. Por falë përvojës dhe moshës së punës, kjo kategori njerëzish kërkohet nga oficerët e personelit.
Shtetësia dhe Edukimi. Gjithçka është e dokumentuar. Përveç kësaj, ju mund të kontrolloni njohuritë tuaja teorike, të ofroni një test të veçantë, të shihni aftësitë praktike të zotërimit të programeve të caktuara. Gënjeshtra dhe zbukurimi këtu është e padobishme.
Biografia e punës. Libri i punës do t'ju tregojë se ku keni punuar dhe për çfarë arsye jeni pushuar nga puna. Nëse nuk ka ende një libër pune, dhe përvoja e punës është e nevojshme për pozicionin e dëshiruar, ju mund të tregoni vendin e kalimit të praktikës industriale dhe para-diplomës. Sigurohuni që të theksoni aftësitë dhe arritjet. Nëse tashmë keni arritur të punoni dhe të keni lënë dorë me vullnetin tuaj të lirë - bëhuni gati për pyetjen: "Pse vendosët të largoheni nga kjo punë?" Mos shkruani arsyet e shkarkimit në rezyme tuaj me fjalët tuaja, qëndroni në formulimin e librit të punës. Do të pyeteni gjithsesi për këtë, dhe ju ende keni për të shpjeguar.
Shkarkimi nga një nen i Kodit të Punës mund të luajë një rol vendimtar në karrierë. Personelit nuk u pëlqen të kuptojë pse ndodhi kjo. Bestshtë më mirë të kundërshtosh vendimin në gjykatë, dhe madje edhe më të mrekullueshëm - të mos e sjellësh atë këtu. Shkarkimi me marrëveshje i palëve, tepricë ose vullnetarisht - formulimi me të cilin mund të gjeni një punë të denjë. Nëse pushimi nga puna bëhet me iniciativë të punëdhënësit, kërkoni një punë të njohur në mënyrë që të mbuloni të dhënat negative dhe të rehabilitoheni në sytë e një punëdhënësi të mundshëm. Një tjetër mundësi është të humbni librin tuaj të punës dhe të filloni nga e para. Por atëherë duhet të gënjeni punëdhënësin dhe të kompozoni atë që keni bërë.
Aftesi profesionale. Kur plotësoni këtë artikull, rezyme duhet të bazohet në pritjet e punëdhënësit dhe në përvojën e fituar në punët e mëparshme. Nëse aftësitë nuk janë të mjaftueshme, mund të merrni kurse të veçanta, për shembull, për të studiuar programet "1C", "Adobe Photoshop", "Power Point".
Rekomandimet. Ky paragraf tregon telefonat e punëdhënësve të mëparshëm. Bestshtë më mirë të jepni detajet e kontaktit për eprorin tuaj të menjëhershëm. Si rregull, në rast dyshimesh në lidhje me kandidaturën tuaj ose punën skrupuloze të oficerëve të personelit, këto të dhëna kontrollohen. Nëse punonjësi largohet me dinjitet, atij do t'i jepet një rekomandim i shkëlqyeshëm, nëse me një konflikt, rekomandimi do të jetë i pahijshëm. Por vetë fakti i plotësimit të këtij artikulli sugjeron që nuk keni asgjë për të fshehur.
Cilësitë personale. Bestshtë më mirë të shënohen cilësitë që punëdhënësi ka treguar dhe të cilat janë të përshtatshme për këtë lloj aktiviteti. Për shembull, për një menaxher shitjesh - aftësi komunikimi, për një llogaritar - përgjegjësi, për një tregtar - kreativitet. Nëse dëshironi të merrni një pozicion drejtues, mund të tregoni qëllimin.
Një rezyme e sinqertë do t'ju ndihmojë të shmangni pyetjet dhe keqkuptimet e panevojshme gjatë intervistës. Thjesht qëndroni në parimin: nënvizoni pikat pozitive dhe fshihni dobësitë.
