Në rast se një punonjës i një ndërmarrje ka nevojë të punojë sipas një orari të veçantë, për shembull, 15x15 (gjysma e parë e muajit që punon në ndërmarrje, gjysma e dytë e muajit që pushon ose punon diku tjetër), është e nevojshme për të rregulluar një metodë rrotulluese të punës. Kjo nuk pasqyrohet në raportim në ndonjë mënyrë të veçantë, paga i ngarkohet punonjësit në përputhje me kontratën e punës (kapitulli 47 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Udhëzimet
Hapi 1
Një ndërrim është një periudhë kohe që përfshin kohën e punës në objekt (ndërrime pune), si dhe pushimin midis ndërrimeve (neni 299 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pjesa 1).
Hapi 2
Sipas nenit 297 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, procedura për zbatimin e metodës rrotulluese miratohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës primare sindikale në përputhje me procedurën e përcaktuar në nenin 372 të këtij Kodi për miratimin e rregulloreve lokale.
Hapi 3
Tregimi i metodës rrotulluese të punës është një parakusht i kontratës së punës. Nëse një punonjës transferohet në një ndërrim nga puna normale, ky transferim kryhet me marrëveshje të ndërsjellë të të dy palëve përmes përfundimit të një marrëveshje shtesë që i bashkëlidhet kontratës së punës. Punëdhënësi mund të lidhë një marrëveshje të tillë në mënyrë të njëanshme, me iniciativën e tij, por vetëm nëse respektohen normat e përshkruara në nenin 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Hapi 4
Kur regjistroni një marrëdhënie pune me një person i cili filloi të punojë për herë të parë me rotacion, ose ata që transferohen nga një mënyrë e rregullt e punës, zyrtarët e personelit shpesh shqetësohen për pyetjen nëse është e nevojshme të vendosni një kusht në metodën e rotacionit të punës në librin e punës së punonjësit.
Hapi 5
Fakti është se as në "Udhëzimet për plotësimin e librave të punës" të miratuar me Dekretin e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 10.10.2003 Nr 69, as në "Rregullat e sjelljes dhe ruajtjes së librave të punës", bërja e formave të librit të punës dhe sigurimi i punëdhënësve me to "miratuar me Dekret Qeveria e Federatës Ruse e 16.04.2003 №225 nuk thotë drejtpërdrejt nëse punëdhënësi ka nevojë të bëjë një shënim në lidhje me metodën rrotulluese të punës në librin e punës apo jo. Sidoqoftë, në një numër rastesh, inspektorati i punës kërkon që një shënim përkatës të bëhet në kolonën 3 të seksionit me titull "Informacioni i Punës", bazuar në pjesën 3 të pikës 2.4 të "Dispozitave Themelore mbi Metodën e Rrotullimit".
