Ka raste të tilla që bëhet një shënim i pasaktë në librin e punës. Kjo mund të jetë për shkak të një emri të pasaktë të organizatës ose anulimit të një urdhri për dorëheqje. Necessaryshtë e nevojshme të korrigjoni shënimet e pasakta në librin e punës në përputhje me ligjin. Në fund të fundit, punonjësi në të ardhmen mund të ketë probleme me fondin e pensioneve të Federatës Ruse.
E nevojshme
libri i të dhënave të punës së një punonjësi, një formular i bardhë, nëse lëshohet një dublikatë, një stilolaps, një vulë ndërmarrjeje, dokumente përkatëse
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse bëhet një shënim i pasaktë në librin e punës së punonjësit, i shoqëruar me një emër të pasaktë të ndërmarrjes, është e nevojshme të ribotohet kjo shënim në organizatën ku është bërë regjistrimi. Në asnjë rast nuk duhet të kryqëzohet një hyrje e pasaktë. Kjo do të ishte shkelje e ligjit. Regjistrimi i saktë bëhet nga një punonjës i departamentit të personelit nën hyrjen në të cilën ka pasur një pasaktësi. Në informacionin për punën, zyrtari i personelit shkruan se emri i ndërmarrjes është treguar gabimisht. Dhe gjithashtu shkruan se si duhet lexuar saktë emri i organizatës. Kjo hyrje është e vërtetuar nga vula e kompanisë, në emër të së cilës ka pasur një pasaktësi. Për më tepër, emri i organizatës në regjistër dhe në vulë duhet të përputhet.
Hapi 2
Nëse lind një situatë që një punonjës pushohet nga puna në bazë të një urdhri për pushim nga puna, dhe më pas urdhri anulohet nga kreu i ndërmarrjes, punonjësi i departamentit të personelit duhet të bëjë një hyrje të re. Së pari, duhet të zhvlerësoni regjistrin e përfundimit. Drejtori i organizatës lëshon një urdhër për të rivendosur punonjësin në pozicionin e mëparshëm. Në bazë të këtij urdhri, zyrtari i personelit shkruan në informacionin në lidhje me punën nën një hyrje të pasaktë se shënimi nën këtë numër është i pavlefshëm. Pas kësaj, punonjësi i departamentit të personelit shkruan frazën që ky punonjës është rivendosur në pozicionin e tij të mëparshëm. Në kolonën "Arsyet" tregon numrin dhe datën e publikimit të urdhrit për rivendosjen në post.
Hapi 3
Nëse organizata, e cila bëri një pasaktësi kur bënte një shënim në librin e punës së punonjësit, ishte riorganizuar, riemëruar ose likuiduar, atëherë punëdhënësi i ri duhet të bëjë një rekord të ri në përputhje me rregullat për mirëmbajtjen e librave të punës.
Hapi 4
Nëse është bërë një pasaktësi në librin e punës së punonjësit, dhe ai dëshiron t'i jepet një kopje e librit të punës, punonjësi shkruan një deklaratë. Në kërkesë, ai kërkon një dublikatë për të zëvendësuar librin e vjetër të punës. Të gjitha të dhënat e punës futen në dublikatë në bazë të dokumenteve përkatëse. Në librin e vjetër të punës, ku është bërë një pasaktësi, oficeri i personelit shkruan se është lëshuar një dublikatë, tregon serinë dhe numrin e tij.
