Në mënyrë që të zgjedh numrin e njësive të stafit, punonjësve të kompanisë, ekziston një mjet plotësisht ligjor - pushimet nga puna për të zvogëluar stafin. Por zgjidhja e kontratës mbi këtë bazë mund të jetë mjaft problematike. Përveç kësaj, kur zvogëloni një punonjës, duhet të siguroheni që mbishkrimi në librin e tij të punës është i saktë.
Nëse merret një vendim për të zvogëluar numrin e punonjësve, kreu i organizatës duhet të lëshojë një urdhër të duhur. Duhet të përcaktojë datën e pushimit nga puna - në procedurë, është pika fillestare nga e cila do të varen shumë pika shoqëruese, për shembull, periudha gjatë së cilës punonjësit duhet të njoftohen për pushimin nga puna.
Si bëhen pushimet nga puna
Fazat kryesore të procedurës së zvogëlimit janë si më poshtë:
- lëshohet një urdhër zvogëlimi;
- punonjësit njoftohen për pushimin nga puna, atyre u ofrohet një ofertë për një punë tjetër;
- kryhet njoftimi i sindikatës, si dhe i shërbimit të punësimit;
- kryhet pushimi nga puna i punëtorëve.
Kur urdhri është gati dhe lëshuar, punonjësit që i nënshtrohen tepricës duhet të njoftohen 2 muaj para datës së treguar në urdhër. Në përfundim të procedurës së largimit nga puna, duhet të lëshohen urdhra për pushimin nga puna të punëtorëve. Në kolonën "arsye", ju duhet t'i referoheni urdhrit për zbatimin e masave për të zvogëluar, njoftimin për këtë. Gjithashtu, nëse është në dispozicion, detajet e dokumenteve duhet të tregohen kur punonjësi ka rënë dakord të zgjidhë kontratën e punës para se të skadojë periudha e paralajmërimit.
Cila duhet të jetë regjistrimi në librin e të dhënave të punës së punonjësit pas largimit nga puna për shkak të tepricës
Në librin e punës së punonjësit, një shënim për pushimin nga puna bëhet në një rend të caktuar. Së pari, numri rendor i hyrjes vendoset në kolonën numër 1, data e shkarkimit duhet të tregohet në kolonën e dytë. Në kolonën e tretë, arsyeja e pushimit nga puna shënohet, në të katërtën, emri i dokumentit në bazë të të cilit është bërë kjo shënim, domethënë urdhri i punëdhënësit ose një formë tjetër e vendimit, data dhe numri i tregohet dokumenti.
Duhet të kihet parasysh se dita e fundit e punës duhet të konsiderohet data e largimit nga puna, përveç nëse kontrata e punës, ligji federal ose marrëveshja midis punëmarrësit dhe punëdhënësit përcakton ndryshe.
Kur bëni një shënim në një libër pune, duhet të kihet parasysh se ai duhet të korrespondojë saktësisht me formulimin e kodit të punës, i cili është shkruar në rend. Prandaj, para se të bëni një hyrje, duhet të dini saktësisht për çfarë shërbimi është shkarkimi. Ndonjëherë zvogëlimi dhe zvogëlimi i gabimeve konsiderohen të njëjtën gjë.
Hyrja në librin e punës duhet të duket diçka e tillë: "Shkarkuar për shkak të zvogëlimit të stafit të organizatës, klauzola 2 e pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse".
