Në përputhje me normat e legjislacionit të punës, punëdhënësi është i detyruar të paguajë për ditët e paaftësisë për punë të punësuarve. Kur llogaritni përfitimet e pushimeve mjekësore kur merrni një dëmtim shtëpiak, duhet të drejtoheni nga letra e FSS e Federatës Ruse Nr. 02-18 / 07-1243. Sipas këtij dokumenti, kompensimi llogaritet dhe paguhet që nga dita e parë e aftësisë së kufizuar në shumën që i takon një specialisti të caktuar.
Është e nevojshme
- - llogaritësi;
- - kalendari i prodhimit;
- - lista e pagave për periudhën e llogaritjes;
- - Letër e Shërbimit Federal të Sigurisë të Federatës Ruse Nr. 02-18 / 07-1243;
- - vërtetim i paaftësisë për punë.
Udhëzimet
Hapi 1
Pasi punonjësi të ketë siguruar një vërtetim të paaftësisë për punë, vazhdoni me llogaritjen e përfitimeve. Së pari, përcaktoni periudhën për llogaritjen. Si rregull, një vit kalendarik merret për të, por me kusht që punonjësi të punojë në ndërmarrje për më shumë se 12 muaj kalendarikë. Nëse një specialist kryen detyra zyrtare më pak se periudha e specifikuar në një kompani të caktuar, atëherë për periudhën e faturimit merrni kohën nga e cila ai është regjistruar në të vërtetë në organizatë.
Hapi 2
Tani llogaritni shumën e fitimeve mesatare. Për ta bërë këtë, llogaritni pagën për periudhën e llogaritjes. Shtoni të gjitha pagesat aktuale. Përdorni listën e pagave kur bëni këtë. Përfshini pagën, shpërblimet (vjetore, mujore, tremujore). Kjo është, të gjitha shpërblimet janë të përhershme. Përjashto vetëm pagesat një herë. Kjo, për shembull, ndihma materiale, përfitimet sociale në lindjen e një fëmije.
Hapi 3
Ndani shumën e pagesave me numrin e përgjithshëm të ditëve kalendarike të periudhës së faturimit. Rezultati është fitimi mesatar për llogaritjen e përfitimeve të pushimit mjekësor. Nëse një punonjës merr një dëmtim shtëpiak, ditët e paaftësisë për punë paguhen nga dita që specialisti ka kontaktuar një institucion mjekësor.
Hapi 4
Përdorni certifikatën e aftësisë së kufizuar të punonjësit. Shumëzoni numrin e ditëve kalendarike të pushimit mjekësor me fitimet mesatare. Shuma e marrë u paguhet plotësisht atyre specialistëve, përvoja e punës e të cilëve është më shumë se tetë vjet. Me një përvojë pune ekzistuese prej pesë deri në tetë vjet, të punësuarve u paguhet paaftësia për punë në vlerë prej 80%. Nëse përvoja e punës e punonjësit është nga tre deri në pesë vjet, atëherë shtesa llogaritet bazuar në 60% të fitimeve mesatare. Kur periudha e punës është nga një deri në tre vjet, ditët e paaftësisë për punë paguhen me një normë prej 50%. Nëse punonjësi ka përvojë më pak se një vit, pushimi mjekësor llogaritet bazuar në 30% të fitimeve mesatare.
