Në përputhje me Ligjin Federal 255 të 29 Dhjetorit 2006, punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë të gjithë punonjësve përfitime të paaftësisë së përkohshme nëse ndodh gjatë periudhës së kontratës së punës, si dhe brenda 30 ditëve nga data e përfundimit të saj. Procedura, madhësia, kushtet për llogaritjen dhe pagimin e përfitimeve përcaktohen në paragrafin 1 të ligjit në fjalë.
E nevojshme
- - pushim mjekësor;
- - llogaritësi ose programi 1C;
- - informacion në lidhje me përvojën.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse keni zgjidhur kontratën e punës me një punonjës, atëherë në rast të paaftësisë për punë në ish-punonjës, brenda 30 ditëve nga data e pushimit nga puna, ju jeni të detyruar të merrni një pushim mjekësor, të grumbulloni dhe të paguani përfitime në përputhje me procedura e parashikuar me ligj. Për më tepër, në përputhje me ndryshimet e specifikuara në Ligjin Federal 255, ju jeni të detyruar ta bëni këtë pavarësisht nga arsyeja e ndërprerjes së marrëdhënies së punës, domethënë, edhe nëse iniciativa erdhi nga ju dhe pushimi nga puna ndodhi për mungesë pune, në vendin e punës, për mosbesim ose përmbushje të papërshtatshme të detyrave.
Hapi 2
Një punonjës i larguar nga puna ose i dhënë dorëheqjen ka të drejtë, brenda 6 muajve pas mbylljes së certifikatës së paaftësisë për punë, të lëshuar brenda 30 ditëve nga përfundimi i marrëdhënies së punës, të kontaktojë me ju dhe të paraqesë pushimin mjekësor për llogaritjen e përfitimeve.
Hapi 3
Ju duhet të verifikoni vërtetësinë e formularit të pushimit mjekësor. Formulari është aprovuar me urdhra të Ministrisë së Shëndetësisë Nr. 172 të 16 Marsit 2007, procedura e lëshimit kryhet me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social Nr. 514 të 1 Gushtit 2007.
Hapi 4
Llogaritni dhe paguani përfitime jo vetëm për punonjësit e larguar nga puna që kanë punuar në një kontratë pune të hapur, por edhe për punonjësit me kohë të pjesshme, si dhe ata me të cilët keni marrëdhënie të përkohshme pune.
Hapi 5
Për të llogaritur përfitimin, shtoni të gjitha shumat e fituara nga të cilat u mbajt tatimi prej 13% për 24 muaj para pushimit nga puna dhe ndajeni me numrin e ditëve kalendarike në periudhën e faturimit, domethënë, me 730. Nëse punonjësi ka punuar për ju keni më pak kohë, atëherë bëni llogaritjen aktuale bazuar në shumën totale të fituar, duke e ndarë atë me ditët kalendarike të punuara në të vërtetë. Shumëzoni numrin që rezulton me numrin e ditëve për paaftësi të përkohshme. Tjetra, bëni llogaritjen në varësi të kohëzgjatjes totale të shërbimit të punonjësit. Me më shumë se 8 vjet përvojë, paguani 100% të fitimeve mesatare, me përvojë 5 deri në 8 vjet - 80%, deri në 5 vjet - 60%.
Hapi 6
Në përputhje me nenin 255 të Ligjit Federal, ju nuk jeni i detyruar të grumbulloni dhe të paguani përfitime për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës, si dhe për kujdesin për një fëmijë nën 1, 5 vjeç, nëse një grua shtatzënë lë. Por në përputhje me nenin 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një grua shtatzënë mund të largohet vetëm me iniciativën e saj ose në lidhje me likuidimin e ndërmarrjes. Në të gjitha rastet e tjera, ju nuk keni të drejtë të ndërprisni marrëdhënien e punës me një punonjës shtatzënë.
Hapi 7
Por ekziston një alternativë ndaj Ligjit Federal në formën e Dekretit Qeveritar 865 të 30 Dhjetorit 2006, i cili thotë se punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë një leje të sëmurë një gruaje shtatzënë, domethënë të paguajë përfitime të lindjes nëse paaftësia për puna ndodh brenda 30 ditëve nga data e pushimit nga puna dhe shkarkimi ishte për një arsye të mirë. Arsyet e mira përfshijnë lëvizjen, kujdesin për të afërmit e ngushtë, nëse ata janë me aftësi të kufizuara të grupit 1, por gruaja duhet t'i tregojë këto arsye në letrën e saj të dorëheqjes.
Hapi 8
Përllogaritja e përfitimeve të lehonisë kryhet në përputhje me procedurën e përgjithshme për llogaritjen e përfitimeve për një vërtetim të paaftësisë për punë. Shumëzoni shumën mesatare ditore me numrin e ditëve të treguara në pushimin mjekësor. Paguajeni kompensimin bazuar në 100% të fitimeve mesatare, por jo më të ulëta se paga minimale.
