Punëdhënësit shpesh përfitojnë nga mundësia ligjore për të punësuar një punëtor në provë. Sidoqoftë, një pozicion i tillë "i pasigurt" i punonjësit deri në fund të testit nuk do të thotë që të drejtat e tij mbrohen më pak se punonjësit e tjerë. Në veçanti, një punonjës i tillë mund të pushohet nga puna vetëm për arsyet e parashikuara nga Kodi i Punës i Rusisë.
Pra, nëse një punonjës pranohet në të vërtetë në punë, një kontratë pune ende nuk është lidhur me të dhe nuk është nënshkruar një marrëveshje e veçantë para fillimit të punës për caktimin e tij të një periudhe prove, është e pamundur ta shkarkosh atë për shkak të mos kalimit të provës provë, prandaj ai konsiderohet i punësuar pa gjyq.
Ka raste kur punëdhënësi largon një punonjës si jo kalues të testit, duke iu referuar faktit se gjendja e periudhës së provës përmbahet në marrëveshjen kolektive të ndërmarrjes. Por, Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë qartë se mungesa e një kushti testimi në një kontratë pune do të thotë që punonjësi të punësohet pa provë. Kjo do të thotë, kushti i testit duhet të përcaktohet saktësisht në kontratën e punës.
Nuk lejohet edhe shkarkimi i një punonjësi pas skadimit të periudhës së provës me arsyetimin se ai nuk e ka kaluar testin, pasi nëse periudha e provës ka skaduar, dhe punonjësi vazhdon të punojë, atëherë ai konsiderohet se ka kaluar testi dhe përfundimi pasues i kontratës së punës lejohet vetëm mbi një bazë të përgjithshme. Por këtu duhet të mbahet mend se afati i përgjithshëm i provës sipas ligjit nuk është më shumë se 3 muaj, dhe lista e pozicioneve që mund të testohen deri në 6 muaj është e mbyllur. Dhe nëse, për shembull, një punonjës u pranua me një gjyq për 6 muaj, por pozicioni i tij nuk përfshihet në këtë listë, është e pamundur ta shkarkosh pas 4-6 muaj për shkak të një rezultati jo të kënaqshëm të provës, sepse për të - 3 muaj - tashmë ka skaduar.
Një punonjës i cili u punësua për herë të parë pas marrjes së arsimit të lartë për shkak të mosdhënies së testit nuk mund të shkarkohet. Për persona të tillë, një gjykim nuk mund të vendoset aspak, prandaj, edhe nëse kontrata e punës përmban kushte për një periudhë prove - largimi nga puna në bazë të Pjesës 1 të Artit. 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk lejohet.
Siç tregon praktika gjyqësore, nuk mund të pushohet nga puna për mos kalimin e provës nëse punonjësi nuk ka përmbushur një detyrë që nuk është pjesë e detyrave të tij të punës.
Për më tepër, si një garanci shtesë mbi pushimin nga puna të një punonjësi që nuk e ka kaluar testin, ligji përcakton detyrimin e punëdhënësit për të njoftuar me shkrim për largimin nga puna. Mosrespektimi i kësaj kërkese mund të rezultojë në largimin nga puna të deklarohet e paligjshme.
Alsoshtë gjithashtu e rëndësishme të dini se largimi nga puna i një punonjësi që nuk e ka kaluar testin është largimi nga puna me iniciativë të punëdhënësit; ju nuk mund të shkarkoni punëtorë që janë në periudhën e paaftësisë së përkohshme dhe pushimit të punonjësve, duke përfshirë lejen e lindjes, si dhe gratë me fëmijë nën moshën 3 vjeç. Fshehja nga një punonjës i aftësisë së kufizuar të përkohshme në kohën e largimit nga puna është abuzim me të drejtën, si rezultat i së cilës gjykata mund të refuzojë të kënaqë pretendimin për njohjen e pushimit nga puna si të paligjshëm.
