Si Të Llogaritni Kompensimin Për Pushimin Nga Puna Të Një Punonjësi

Si Të Llogaritni Kompensimin Për Pushimin Nga Puna Të Një Punonjësi
Si Të Llogaritni Kompensimin Për Pushimin Nga Puna Të Një Punonjësi

Përmbajtje:

Anonim

Çdo person që punon nën një kontratë pune ka të drejtën e një pushimi vjetor të paguar me ruajtjen e pozitës dhe pagës së tij (neni 114, Kapitulli 19 i Kodit të Punës të Federatës Ruse të 30 Dhjetorit 2001 Nr. 197-FZ). Pas shkarkimit të një punonjësi, organizata duhet të paguajë kompensim për pushimet e papërdorura. (Neni 127 Kapitulli 19 i Kodit të Punës të Federatës Ruse të 30 Dhjetorit 2001 Nr. 197-FZ).

Si të llogaritni kompensimin për pushimin nga puna të një punonjësi
Si të llogaritni kompensimin për pushimin nga puna të një punonjësi

Udhëzimet

Hapi 1

Për të llogaritur këtë kompensim, së pari duhet të llogaritni fitimet mesatare ditore. Për ta bërë këtë, shtoni pagat për periudhën e faturimit. Pastaj shumëzoni numrin e muajve të punuar me 29.4 (numri mesatar i ditëve kalendarike në një muaj). Ndani pagën totale me numrin që merrni.

Hapi 2

Tjetra, duhet të llogaritni numrin e ditëve të pushimeve. Për ta bërë këtë, ndani 28 ditët e kërkuara kalendarike të pushimeve me 12 muaj dhe shumëzoni me numrin e muajve në periudhën e faturimit.

Hapi 3

Kjo e fundit është vetë llogaritja e kompensimit. Merrni numrin e ditëve të pushimeve që keni të drejtë dhe shumëzoni me fitimet tuaja mesatare ditore. Shifra që rezulton duhet t'i paguhet punonjësit.

Recommended:

Si Të Bëni Pushimin Nga Puna Të Një Punonjësi

Si Të Bëni Pushimin Nga Puna Të Një Punonjësi

Klauzola 2 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon largimin nga puna për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve. Pas përcaktimit të numrit optimal të punonjësve, është e nevojshme të dokumentohet saktë procedura për zvogëlimin e punonjësve të organizatës

Si Të Llogaritni Kompensimin Për Pushimin E Papërdorur Pas Largimit Nga Puna

Si Të Llogaritni Kompensimin Për Pushimin E Papërdorur Pas Largimit Nga Puna

Në Rusi, e drejta e punonjësve për pushime vjetore me pagesë është e parashikuar në ligj. Gjatë pushimeve, ai mban pozicionin dhe pagat e tij, administrata nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një punëtor pushimesh. Por nëse e lë veten, çfarë bën me pushimet e tua të papërdorura?

Si Të Pushoni Nga Puna Një Punonjës Për Të Pushuar Nga Puna

Si Të Pushoni Nga Puna Një Punonjës Për Të Pushuar Nga Puna

Largimi nga puna i një punonjësi të zvogëlimit është mënyra më e lehtë për tu larguar. Ajo është e sanksionuar në pikën 2 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kur shkarkoni për tepricë, është e rëndësishme që zvogëlimi të ketë ndodhur dhe të konfirmohet nga dokumentet

A është E Mundur Të Pushosh Nga Puna Një Grua Shtatzënë Për T'u Larguar Nga Puna

A është E Mundur Të Pushosh Nga Puna Një Grua Shtatzënë Për T'u Larguar Nga Puna

Një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit të të punësuarve, gjë që përcaktohet drejtpërdrejt nga legjislacioni aktual i punës. Për më tepër, largimi i padrejtë i një gruaje shtatzënë është një vepër penale

Çfarë Duhet Të Dini Për Pushimin Nga Puna Të Një Punonjësi Të Punësuar Për Një Periudhë Prove

Çfarë Duhet Të Dini Për Pushimin Nga Puna Të Një Punonjësi Të Punësuar Për Një Periudhë Prove

Punëdhënësit shpesh përfitojnë nga mundësia ligjore për të punësuar një punëtor në provë. Sidoqoftë, një pozicion i tillë "i pasigurt" i punonjësit deri në fund të testit nuk do të thotë që të drejtat e tij mbrohen më pak se punonjësit e tjerë