Çdo person që punon nën një kontratë pune ka të drejtën e një pushimi vjetor të paguar me ruajtjen e pozitës dhe pagës së tij (neni 114, Kapitulli 19 i Kodit të Punës të Federatës Ruse të 30 Dhjetorit 2001 Nr. 197-FZ). Pas shkarkimit të një punonjësi, organizata duhet të paguajë kompensim për pushimet e papërdorura. (Neni 127 Kapitulli 19 i Kodit të Punës të Federatës Ruse të 30 Dhjetorit 2001 Nr. 197-FZ).
Udhëzimet
Hapi 1
Për të llogaritur këtë kompensim, së pari duhet të llogaritni fitimet mesatare ditore. Për ta bërë këtë, shtoni pagat për periudhën e faturimit. Pastaj shumëzoni numrin e muajve të punuar me 29.4 (numri mesatar i ditëve kalendarike në një muaj). Ndani pagën totale me numrin që merrni.
Hapi 2
Tjetra, duhet të llogaritni numrin e ditëve të pushimeve. Për ta bërë këtë, ndani 28 ditët e kërkuara kalendarike të pushimeve me 12 muaj dhe shumëzoni me numrin e muajve në periudhën e faturimit.
Hapi 3
Kjo e fundit është vetë llogaritja e kompensimit. Merrni numrin e ditëve të pushimeve që keni të drejtë dhe shumëzoni me fitimet tuaja mesatare ditore. Shifra që rezulton duhet t'i paguhet punonjësit.
