Klauzola 2 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon largimin nga puna për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve. Pas përcaktimit të numrit optimal të punonjësve, është e nevojshme të dokumentohet saktë procedura për zvogëlimin e punonjësve të organizatës.
Udhëzimet
Hapi 1
Njoftojeni punonjësin për pushimin e ardhshëm me shkrim të paktën dy muaj para afatit të largimit nga puna. Merrni prej tij një faturë që ai është informuar për pushimin nga puna në të ardhmen.
Hapi 2
Ofrojini punonjësit një transferim në një pozicion tjetër në të njëjtën organizatë.
Hapi 3
Informoni organin e zgjedhur sindikal me shkrim për ndryshimet e ardhshme të paktën dy muaj para fillimit të zvogëlimit. Nëse priten reduktime masive, atëherë periudha e njoftimit rritet në tre muaj.
Hapi 4
Jo më vonë se tre muaj më parë, dorëzoni në agjencinë territoriale të punësimit një sërë dokumentesh që pasqyrojnë qëllimin e zvogëlimit dhe shkarkimit të punonjësve në të ardhmen.
Hapi 5
Përgatitni një projekt urdhër për pushimin nga puna të punonjësit në lidhje me zvogëlimin e stafit. Pas nënshkrimit të urdhrit nga kreu i organizatës, familjarizoni punonjësin e shkarkuar me tekstin e urdhrit kundër nënshkrimit. Në rast të refuzimit për t'u familjarizuar, përfshini të paktën dy dëshmitarë dhe përpiloni një akt të përshtatshëm, në të cilin pasqyroni faktin e refuzimit për t'u njohur me urdhrin, tregoni pozicionet, mbiemrat dhe inicialet e hartuesit të aktit, dëshmitarët, data e hartimit.
Hapi 6
Plotësoni librin e punës së punonjësit me shënimin e duhur "Shkarkuar për shkak të tepricës së personelit, paragrafi 2 i nenit 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse", tregoni numrin dhe datën e urdhrit të pushimit nga puna. Plotësoni fushat përkatëse në kartelën personale të punonjësit T-2.
Hapi 7
Dorëzoni dokumente pagese në departamentin e kontabilitetit të organizatës për pagesën e kompensimit të punonjësit në shumën e fitimeve mesatare dy-mujore. Nëse punëtori nuk paraqitet për pagesë të shkëputjes, dërgoni një letër njoftimi në adresën postare të punëtorit për përfitimet që i duhen.
