Në kohë trazirash financiare, shumë biznese po kërkojnë mënyra për të optimizuar, shpesh duke pushuar nga puna punonjësit. Në këtë drejtim, fraza "e pushuar nga marrëveshja e palëve" është gjithnjë e më e zakonshme. Kjo metodë e largimit nga puna mund të jetë e dobishme për punëdhënësin dhe punëmarrësin. Për ta bërë këtë, duhet të përpiloni saktë një marrëveshje.
E nevojshme
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse,
- - Historia e punes.
Udhëzimet
Hapi 1
Shkarkimi me marrëveshje i palëve ka përparësi të pamohueshme për punëdhënësin, sepse në këtë rast, ju mund të ndaheni me punonjësin menjëherë pas nënshkrimit të marrëveshjes, nuk keni pse të shkruani një njoftim paraprak të pushimit nga puna dhe të bëni kosto të pagës për dy muaj të tjerë. Sidoqoftë, në këtë rast, së pari duhet të bindni punonjësin të nënshkruajë një dokument të tillë. Për ta bërë këtë, ai duhet të shohë përfitimin e tij nga kjo.
Hapi 2
Në mënyrë që punonjësi të mos refuzojë largimin e propozuar me marrëveshje, punëdhënësi duhet ta kompensojë atë për pagesat e parashikuara nga ligji në shumën e pagës mesatare për dy muaj. Kushtet dhe shuma e kompensimit duhet të specifikohen në marrëveshje dhe janë detyruese. Përndryshe, punonjësi mund të kundërshtojë marrëveshjen në gjykatë si të parealizuar.
Hapi 3
Nëse punonjësi pajtohet me ofertën tuaj, filloni procedurën për hartimin e një dokumenti në të cilin ju tregoni datën e përfundimit të kontratës së punës dhe kushtet mbi të cilat është lidhur. Marrëveshja hartohet në formë të lirë, nuk ofrohen forma dhe kushte të detyrueshme për përfundimin e saj.
Hapi 4
Së pari, bëni një marrëveshje verbale me punonjësin, në të cilën do të diskutoni të gjitha nuancat e shkarkimit të tij, pagesën e kompensimit, etj.
Hapi 5
Pastaj, transferoji këto marrëveshje në letër. Për të hartuar saktë një marrëveshje për pushimin nga puna, lexoni nenin përkatës 78 të Kodit të Punës të Federatës Ruse "Shkarkimi me marrëveshje i palëve"
Hapi 6
Referojuni këtij neni të Kodit të Punës të Federatës Ruse në dokumentin tuaj. Shënoni datën e zgjidhjes së kontratës, plotësoni të dhënat tuaja.
Hapi 7
Dorëzoni marrëveshjen punonjësit për nënshkrim. Sigurohuni që ai të ketë plotësuar saktë të dhënat e tij, të nënshkruar dhe të dekriptuar.
Hapi 8
Shkruaj një urdhër në të cilin pasqyron vendimin për të shkarkuar këtë punonjës në bazë të këtij dokumenti dhe gjithashtu specifikon se cila datë duhet të konsiderohet dita e fundit e punës së punonjësit. Bazuar në këtë urdhër, departamenti i kontabilitetit të ndërmarrjes duhet të përgatisë një shënim llogaritës, i cili do të pasqyrojë të gjitha tarifat.
Hapi 9
Bazuar në këtë urdhër, bëni një shënim të duhur në librin e punës së punonjësit. Paguani të gjitha tarifat dhe kompensimet e duhura dhe lëshoni një libër pune një ish-punonjësi.
