Ndonjëherë ka situata kur punëdhënësi detyrohet të pushojë nga puna një punonjës pa pëlqimin e tij. Arsyet për këtë janë të ndryshme, për shembull, në rastin e mospërmbushjes së kushteve të kontratës së punës. Si mundet që kreu i organizatës të kryejë procedurën për largimin nga puna të një punonjësi?
Udhëzimet
Hapi 1
Fillimisht, regjistroni faktin e mosrespektimit të kushteve të kontratës së punës. Hartoni një memo ose akt të paracaktuar. Ajo hartohet nga një komision i caktuar me urdhër të titullarit. Nuk ka asnjë formë të unifikuar të aktit, prandaj zhvillojeni vetë.
Hapi 2
Në akt, tregoni shkeljet, duke iu referuar neneve të aktit rregullator ligjor dhe kontratës së punës. Jepni dokumentin për nënshkrim komisionit dhe vetë punonjësit. Në rast se ai nuk pranon ta nënshkruajë atë, atëherë tregojeni këtë në dokument.
Hapi 3
Tjetra, merrni një shpjegim me shkrim nga punonjësi. Në këtë dokument, ai duhet të shkruajë arsyet që çuan në këtë sjellje. Në rast se ai nuk pranon të pranojë fajin, përpiloni përsëri një akt.
Hapi 4
Lëshoni një urdhër pushimi nga puna (formulari i unifikuar Nr. T-8). Sigurohuni që të shënoni në dokumentin administrativ artikullin mbi të cilin ndodh largimi nga puna, në vend të deklaratës së punonjësit, tregoni aktin ose memorandumin. Jepni urdhërin për nënshkrim punonjësit. Vendosni gjithashtu një shenjë në kartën personale të punonjësit. Pas kësaj, futni informacionin për pushimin nga puna në librin e punës së punonjësit, duke iu referuar gjithashtu nenit të kontratës.
Hapi 5
Në rast se shkarkoni një punonjës për mungesa sistematike, fakti i shkeljes së kushteve të kontratës së punës do të jetë afati kohor. Ju gjithashtu duhet të kërkoni nga punonjësi një shpjegim me shkrim të veprimeve të tyre konfliktuale.
Hapi 6
Në çdo rast, përpiquni të gjeni një kompromis, si një mundësi të fundit, shkarkoni punonjësin me iniciativën e tij (natyrisht, nëse nuk e shqetëson).
